Consejos Entrevista Gerente de la Oficina

Video: ENTREVISTA A GERENTE DE OFICINA BBVA-CERTUS

Al citar ejemplos durante una entrevista gerente de oficina, proporcionar ejemplos detallados y específicos. En lugar de decir que usted ha contratado a "más de 20 personas" incluyen el número exacto de empleados que ha realizado. Esté preparado para discutir los retos específicos que los que se enfrentó como gerente de oficina y cómo los superaron. Algunos ejemplos podrían ser trasladando una oficina, se trata de un tema legal en el empleo o la reorganización de su oficina para cumplir con las regulaciones gubernamentales.

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Al contestar preguntas, orientar sus respuestas hacia situaciones de gestión. Si el entrevistador le pregunta para el fondo de gestión, no citar ejemplos de antes de convertirse en un gerente. desafíos de referencia que los administradores tienen, tales como la contratación, la gestión de costes y mantenimiento de suministro para la oficina.

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No es la posición de cada gerente de la oficina es el mismo. Investigar lo que se espera que el gerente de la oficina de hacer mientras se trabaja en esta posición. Algunos de los recursos que puede utilizar son la descripción del trabajo, los empleados que conoces que han trabajado para la empresa o alguien en esa posición con la compañía. Investigación de la compañía en línea, y los artículos de búsqueda y su sitio web para obtener información sobre retos a los que piensan que podría enfrentar como gerente de oficina para esa empresa. Abordar estas cuestiones cuando nos proporcione los detalles y la experiencia previa durante la entrevista.

No deje que el entrevistador con ganas de más información al final de su entrevista. Hacer claro qué tipo o tipos de estilos de gestión que le gusta usar. Si usted es una animadora para sus empleados y cree fuertemente en el refuerzo positivo, que esto quede claro durante el proceso de entrevista. Si usted prefiere tener un enfoque de no intervención, excepto cuando sea necesario, mencionar esto también. Esto le ayudará a evitar que se ofrece un puesto en una empresa donde su estilo de gestión se traduciría en definitiva el empleo debido a las diferencias filosóficas sobre el estilo de gestión. Durante la entrevista, saber qué estilos han trabajado con éxito en el pasado dentro de la empresa. Si no coincide con su estilo, indican que puede ajustar su estilo de gestión, sólo si realmente está dispuesto a hacer eso. Recuerde, usted está entrevistando a la empresa al igual que la empresa que está entrevistando.