Definición de Autoevaluación

Autoevaluación describe una amplia gama de actividades que una persona puede llevar a cabo, y con posibles aplicaciones a muchas áreas de la vida, tales como la vida familiar, los hitos de la carrera y la vida espiritual del individuo. El común denominador de estas actividades radica en el propósito del individuo obtener una comprensión más clara de sí misma a través de procesos tales como la identificación de las habilidades previamente no reconocidos o logros. Mientras autoevaluación puede tener un valor en cualquier contexto, algunos de los usos más comunes de autoevaluación en los primeros años del siglo primer acuerdo con la carrera y la vida laboral.

El término autoevaluación se refiere a un proceso, a veces ayudado por herramientas tales como las pruebas de evaluación estandarizados, plantillas para hacer la evaluación o ejercicios en los libros como libros sobre la búsqueda de empleo y la planificación de carrera o libros en un diario. El proceso tiene el propósito de un individuo obtener una mayor conciencia de sí mismo que se dirige entonces hacia un objetivo como el adelanto del trabajo tal como se describe en el sitio web Guía de Riley.

Autoevaluaciones en diversas etapas de su carrera, incluyendo la definición del trabajo deseable antes de un primer empleo, proporcionan una valiosa auto-conciencia de que el individuo puede aplicar a trabajar hacia una carrera satisfactoria basada en intereses y habilidades. Otro uso común de autoevaluación en el contexto de trabajo y la carrera es el de un empleado de hacer una autoevaluación como un preludio a revisiones formales programadas rendimiento. En este formato, el empleado identifica logros desde la última evaluación de desempeño o, si esta es la primera crítica en un trabajo en particular, desde alquiler de mano. El empleado se refiere a los logros de los requisitos de trabajo para reforzar un caso para una buena revisión y avance potencial, como se ilustra en el sitio web del Sistema Nacional de Seguridad Personal (Cmp.osd).

En términos generales, las herramientas disponibles en el mercado para apoyar las autoevaluaciones caen bien en un tipo que usted debe consultar a un profesional de asesoramiento profesional para la interpretación de los resultados o un tipo que se puede analizar los datos por su cuenta. Las herramientas de prueba a sí mismos caen generalmente en tres tipos diferentes: los indicadores de la personalidad y el tipo de interés, los inventarios y los inventarios de valor. Los diferentes tipos de pruebas analizan los diferentes tipos de preferencias, pero todos dan la prueba sujeta una mayor conciencia acerca de cómo se interactúa con el mundo y en particular con referencia al entorno empresarial.

Video: Concepto evaluación

Indicadores de tipos de personalidad miden formas de interacción de las personas con el medio ambiente, como por ejemplo cómo el sujeto de la prueba llega a las decisiones y si el sujeto de prueba espiga mayor parte de su información de los mecanismos internos (como la imaginación) o fuentes externas (tales como otras personas, libros, televisión y así sucesivamente). profesionales vocacionales usan comúnmente el Indicador Myers-Briggs y el clasificador de temperamento keirsey para este tipo de auto-evaluación. inventarios de interés miden intereses personales, que típicamente incluyen habilidades a través de la inclusión de un estudio de las habilidades en la prueba. La Encuesta Campbell interés y habilidad (CISS) y pruebas CareerKey proporcionan ejemplos de esta ayuda autoevaluación tipo. Valores inventarios ayudar a una persona en la determinación de lo que encuentra importante y lo que ofrece su motivación. Alma de supervivencia: Los valores de la carrera, y el Cuestionario de Valor ofrecen herramientas de autoevaluación para los interesados ​​en el esclarecimiento de los valores personales.

Video: ¿Que es la evaluación?

Otro tipo de auto-evaluación implica una organización de hacer una auto-revisión. Normalmente, este tipo de auto-evaluación tiene el propósito de identificar qué tan bien la organización realiza actualmente en criterios tales como el servicio al cliente, dirigiéndose a elementos transculturales en la base de clientes y lo bien que la organización se comunica con los clientes a los que sirve, como se describe en el página web de Georgetown.