Las causas y efectos de una mala gestión

Todas las empresas experimentan casos de mala gestión, pero se puede detectar rápidamente las empresas que dejan que el problema se convierta en la norma y las empresas que los responsables Cull y sacarlos de sus posiciones. Hay múltiples factores que causan la mala gestión, a los directivos que no pueden manejar el trabajo a reglamento de la empresa que lo hacen imposible que un gerente para hacer su trabajo correctamente.

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La personalidad de un gerente puede dar lugar a malas prácticas de gestión, sobre todo si él no distingue su personalidad en el hogar de su personalidad profesional. Un gerente que es antipático, no piensa antes de actuar y tiene problemas de comunicación pueden crear graves problemas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un gerente que arremete contra los empleados por errores aparentemente insignificantes causa tensión y disgusto entre los empleados. Es importante señalar que algunos directivos pueden cambiar sus personalidades para que coincida con un entorno profesional, en cuyo caso su personalidad problemática de lo contrario no causa problemas en el lugar de trabajo.

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malas prácticas de gestión a menudo se derivan de la cultura de una empresa. Una empresa tiene un control total sobre sus gerentes y debe saber cómo se gestiona un lugar de trabajo en todo momento. Las empresas que aíslan los administradores y tratan de ignorar los problemas que se plantean contribuyen a malas prácticas de gestión, lo que resulta en una cultura que huele a la indiferencia. Ese tipo de cultura hace que los empleados pierdan su deseo de rendir al máximo. Las empresas que revisan el desempeño de los administradores y actuar para solucionar el problema por lo general no sufren de una mala gestión.

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Incluso si una empresa mantiene una vigilancia sobre sus gestores, las decisiones de gestión pobres todavía puedan existir debido a las políticas de la compañía. Por ejemplo, si una empresa de pizza mandatos que todos los lugares dentro de los centros comerciales deben tener alimentos de muestreo a un empleado en todo momento, algunos lugares no pueden sostener el costo de la mano de obra que resultará. Los altos costos de mano de obra por lo general se asocian con la mala gestión, pero en este caso son causados ​​por la política de la manta de la empresa que no tiene en cuenta el tráfico a cada lugar.

la producción defectuosa es uno de los efectos más comunes de una mala gestión. Esto se debe sobre todo al hecho de que casi todas las decisiones de manejo afectan la producción de alguna manera. Un feliz, gerente emocionados afecta la producción, elevando el ánimo de sus empleados. Un gerente de producción microgestión duele al causar frustración en los empleados.

gestión de mala calidad por lo general provoca una alta tasa de rotación. A veces eso es porque los gerentes simplemente conducir los empleados fuera de la empresa con sus pobres habilidades de comunicación o porque los empleados creen que tienen una mejor oportunidad de sobresalir en otros lugares. Una alta tasa de rotación también puede indicar una mala compensación y beneficios, por lo que es importante para las empresas para averiguar por qué los empleados se marchan antes de culpar inmediatamente gestión.