Actividades para el liderazgo Retiros
retiros de liderazgo son a menudo un bienvenido descanso de la rutina diaria de trabajo. Ellos dan a la gente una oportunidad de establecer contactos con otros profesionales. El facilitador debe seleccionar actividades con cuidado, asegurándose de que reflejan los objetivos de la retirada.
Juego de roles competencias
En este rol, descrito por Merianne Liteman y sus co-autores en su libro “retiros que funcionan”, el facilitador da a los participantes cada tarjeta un negocio con un reverso en blanco. Se deben usar las tarjetas de empresa si todo el mundo es de una empresa-de lo contrario usar tarjetas en blanco. Pretendiendo que acaban de conocer a un cliente potencial en un evento de negocios, todo el mundo debe resumir las competencias distintivas de la empresa (o ellos mismos) brevemente en la parte posterior de la tarjeta en sólo 30 segundos. En conjunto, el grupo debe criticar las respuestas.
presentaciones
En esta actividad se describe por Robert W. Lucas en “La Formación Idea Creativa libro,” la gente elige socios, preparar presentaciones cortas dentro de los 15 minutos y los presentan a sus parejas. De este modo, se dan cuenta de lo mucho que ya saben sobre el tema en cuestión y se sienten más cómodos con la presentación e interactuar con sus compañeros. Los socios deben elegir diferentes temas, cada uno centrado en algo que esperan aprender más acerca de la retirada, dice Lucas.
Cuentacuentos
Historias a menudo pueden enseñar con más eficacia que las instrucciones directas. Lucas sugiere que los participantes desarrollen sus propias historias sobre eventos reales del lugar de trabajo, a continuación, diciéndoles que el grupo. Las historias deben ilustrar tantas lecciones del retiro de liderazgo como sea posible e involucrar a los oyentes. Los participantes pueden utilizar sus historias para motivar a los empleados y aprender lo que hace que una historia eficaz.
Construcción del modelo
Video: Juegos Jovenes Cristianos - RETIRO JUVENIL
Como James M. Kouzes y sus coautores de “El Desafío de Liderazgo: Actividades libro” sugerir, el facilitador podría tener la gente pareja y tener a construir un modelo sencillo usando un kit de construcción. Los modelos podrían ser cualquier cosa: de hecho, el facilitador podría crear su propio diagrama de una estructura hecha de bloques de construcción o palitos de helados. El problema es, una pareja lleva una venda en los ojos, mientras que el otro socio da instrucciones. La segunda pareja no puede tocar los materiales, sino que debe confiar en dar instrucciones claras al igual que el compañero vendado debe confiar en la escucha atenta.
Pensamiento positivo
Video: DINAMICA DE RETIRO DEL LIDERAZGO
Los líderes fuertes reconocen y señalan los puntos fuertes de los demás, además de ofrecer una crítica constructiva. Después que los participantes han llegado a conocer unos a otros a través de otras actividades y sesiones, el facilitador podría tener ellos forman un círculo y hacer una actividad clásica bola de lanzamiento. En el lanzamiento de la bola, se hace comúnmente en los eventos de liderazgo y de trabajo en equipo, la gente se colocan en círculo y lanzar una pelota de espuma entre sí. Cada vez que alguien lo atrapa, tiene que tirar a alguien nuevo, si es posible. En esta actividad, se debe hacer una pausa por un momento antes de tirarlo, diciendo algo positivo sobre la persona que está a punto de tirar la pelota a.