¿Cuáles son buena ética de trabajo?

hábitos de trabajo éticos son una parte integral de la vida de muchos empleados y estudiantes. La definición exacta de “buenas” ética de trabajo es subjetiva, pero muchas personas consideran ciertas características como la ética y otros como poco ético. Buena ética de trabajo a menudo inspiran a otros a actuar de manera similar.

El compromiso y la dedicación al trabajo puede considerarse una buena ética de trabajo. Los trabajadores muestran el compromiso de ser puntual, presente y atento. Un trabajador podría mostrar el compromiso de trabajar horas extraordinarias cuando sea necesario o mostrando lealtad a la empresa. Los trabajadores muestran falta de compromiso cuando llegan tarde, ausente o distraído en el desempeño de funciones de trabajo.

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Muchas personas consideran que la producción eficiente de un sello de buena ética de trabajo. La productividad no tiene por qué significar una enorme output- podría significar rendimiento de calidad constante también. trabajadores productivos se esfuerzan por completar objetivos en tiempo y ofrecer excelentes productos. Un trabajador improductivo puede perder el tiempo y otros recursos, y de otra manera no a la altura de su potencial.

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La capacidad de persistir y se enfrentan a desafíos es una buena ética de trabajo conocida como la perseverancia. La perseverancia puede significar simplemente tener una actitud positiva todos los días. También podría significar tener el valor de seguir trabajando por dificultades profesional o personal. Los trabajadores que están impacientes o que se rinden fácilmente demuestran la falta de perseverancia.

Los trabajadores organizados son capaces de estructurar tanto su entorno físico y su tiempo. La organización es una habilidad que muchas personas consideran parte de buena ética de trabajo. Los trabajadores muestran que están organizados cuando planean y coordinan las tareas de trabajo. Buenos trabajadores suelen utilizar técnicas de organización para ayudar a manejar el estrés, tanto dentro como fuera del trabajo. Una planificación adecuada ayuda a los trabajadores ser flexibles cuando se enfrentan a cambios repentinos. trabajadores desorganizados administrar mal tiempo, tener espacios de trabajo desordenadas y con frecuencia dejar de hacer planes de contingencia.

La creatividad no significa necesariamente el dominio en el arte o escritura- puede significar la búsqueda de formas alternativas de abordar el trabajo, combinando el trabajo con pasatiempos y actividades agradables o descubrir maneras de hacer el trabajo más la pena. La creatividad es vista como una buena ética de trabajo porque los trabajadores creativos ayudan a las empresas a innovar e inventar. Los trabajadores muestran una falta de creatividad cuando no pueden compartir sus ideas o ideas actuales que son plagiados o no originales.

La comunicación apropiada, positiva y coherente es otra buena ética de trabajo. la comunicación aceptable puede ser tanto verbal (escuchar, lenguaje corporal, contacto visual) y no verbal (teléfono y correo electrónico etiqueta, la gramática correcta). La buena comunicación dicta que la información pertinente se reveló tan pronto como sea posible a las partes aplicables. La falta de comunicación puede ser con formato incorrecto, a destiempo, no responde o irrelevante.

El respeto es una ética de trabajo se muestra a través de una interacción positiva con compañeros de trabajo, la gestión y los clientes. individuos respetuosos son tolerantes de las diferencias y la comprensión de los puntos de vista conflictivos de las personas. Los trabajadores muestran una falta de respeto cuando son intolerantes a la diversidad, grosero con los demás o argumentativo.

Las personas que son ejemplo de la ética de trabajo pendientes son a menudo considerados como líderes, sin importar si poseen una posición oficial liderazgo. Las habilidades de liderazgo incluyen la resolución de problemas, gestión de conflictos y la tutoría. líderes positivos cuidan constantemente para mostrar una buena ética de trabajo.