Cómo preparar una carta de solicitud de empleo

Las primeras impresiones son todo, sobre todo cuando se embarca en una búsqueda de empleo. Su carta de presentación puede marcar la diferencia entre la admisión a la entrevista para el trabajo o la recepción de una carta para informarle que han seleccionado a otra persona. El término "carta de presentación" también se conoce como una carta de interés o una carta de presentación, en función del trabajo y la solicitud del empleador. Independientemente de la terminología, el propósito de su carta es para expresar su interés en el trabajo y proporcionar un resumen de sus calificaciones.

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Lea las instrucciones de aplicación del empleador. Muchas empresas utilizan Sistemas de seguimiento de candidatos basada en TI Sin embargo, la construcción de una carta de solicitud a presentar como parte de la solicitud en línea. También debe tener una carta de solicitud a presentar una copia de su hoja de vida por correo electrónico o correo postal a la selección de personal o el director de recursos humanos.

Llevar a cabo investigaciones sobre la empresa. Leer sitios web y otros recursos de la empresa que proporcionan información acerca de la compañía de productos, servicios y reputación de la empresa. Familiarizarse con la filosofía de la organización, misión y valores. Su investigación le permite comparar los diversos aspectos de varias compañías diferentes en las que puede tener interés.

Revisar cuidadosamente los requisitos de trabajo y compararlas con sus calificaciones profesionales. Lista de trabajos deberes, tareas y responsabilidades que coinciden con sus calificaciones. Esto será útil como a redactar su carta de presentación - se puede resumir mejor los puntos clave en el trabajo que se corresponden directamente con sus áreas de especialización y experiencia profesional.

Redactar el primer párrafo de su carta de presentación. El cargo para el que está solicitando y la lista de los documentos que acompañan a su carta. Dependiendo del trabajo, algunos empleadores requieren una hoja de vida, muestra de escritura, referencias profesionales, cartera u otros materiales que ilustren sus calificaciones.

Crear el segundo párrafo de su carta de interés. Explique brevemente sus calificaciones y competencias básicas. Ejemplos de competencias básicas son la comunicación y habilidades de organización, técnicas de gestión del tiempo y la capacidad de liderazgo. No se limite a copiar información de su hoja de vida. Use un tono de conversación para explicar lo que tiene que lo diferencie de los demás solicitantes. Su objetivo es captar la atención del reclutador en el punto más temprano posible en su carta.

Crear otro párrafo que demuestra su conocimiento sobre la compañía. Impresionar al posible empleador con las declaraciones que muestran que se tomaron el tiempo para leer más sobre la compañía que simplemente los listados de trabajo. Describir paralelismos entre su ética de trabajo y la filosofía de la empresa. Indicar sus intereses de carrera y cómo sus calificaciones van a beneficiar a la empresa.

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Construir su párrafo final. En esta sección, indique su disponibilidad, los requisitos de salario, las credenciales y la información adicional que convencer a los gestores especialistas de recursos humanos o de contratación que es la persona adecuada para el trabajo. Concluir su carta dando las gracias al lector por su tiempo y respuesta anticipada.

Corrija su carta de presentación. Ponga a un lado su carta de solicitud y los materiales adjuntos. Con un juego de los ojos, revise sus letras y materiales de aplicación de nuevo. Esta es una de las maneras más efectivas para asegurar que vas a enviar un paquete de aplicación perfecta que cumple con los requisitos del empleador.