Actividades de edificio para los banqueros

La banca es una profesión que no se puede hacer solo. En un banco, donde no todos los banqueros tiene el mismo conjunto de información o habilidades, un solo banquero debe trabajar en conjunto con sus colegas para lograr los objetivos del banco y aumentar la eficiencia. En muchos casos, un gerente de banco espera poder aumentar el trabajo en equipo de un grupo de banqueros. Una forma de hacerlo es tan fácilmente a través de algunas actividades de equipo.

retos de cooperación son las actividades destinadas a mostrar el equipo que trabajando juntos pueden superar los obstáculos difíciles y alcanzar sus objetivos. En este tipo de actividad, el líder del grupo debe ayudar al grupo de banqueros para trabajar en equipo en una situación que es menos que ideal. Hay una serie de tareas que son adecuados para tal desafío, pero para los banqueros puede ser aconsejable hacer la tarea más específica a la banca o dinero. Un ejemplo sencillo sería emparejarse banqueros y entregar a cada pareja un billete de un dólar. Dígales que tienen un minuto para memorizar todos los detalles de ese billete de un dólar y después de que el momento en que ellos van a hacer preguntas al respecto. Esta tarea obligará a los banqueros en un par de trabajar en equipo, ya que hay demasiados detalles en un solo billete de un dólar para una persona para memorizar.

A menudo, en los negocios agitados como los bancos, los compañeros de trabajo pueden no tener tiempo para dar sus opiniones sobre los demás o la propia organización a nivel profesional. Sin embargo, la capacidad de hacer la voz de oído a menudo es importante para la estabilidad de un equipo. actividades de opinión ayudan vínculos profesionales forman entre los miembros de un equipo del banco permitiendo a los individuos a expresar sus opiniones sobre la organización o el uno del otro. Un ejemplo de una actividad opinión adecuada a un banco es que cada individuo en el equipo escribir sus opiniones acerca de la organización, una política o compañeros de trabajo de forma anónima en un pedazo de papel. El líder recoge estos papeles, los baraja y los redistribuye. A continuación, los banqueros pasan alrededor de los papeles, escribiendo sus respuestas a tales opiniones sobre el papel, también de forma anónima. Entonces, el líder puede leer o analizar las respuestas. Esto también es un método útil para la resolución de los debates en la oficina y la recopilación de opiniones honestas.

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A veces es importante para un banquero a pensar de forma creativa en la solución de un problema de la banca o la política. actividades creatividad obligan a los miembros del equipo a pensar de forma creativa para resolver un problema dado. Estas actividades pueden ser tan simples como la producción de un problema difícil y con los miembros del equipo vienen con ideas para una solución. O bien, es posible que desee proponer una política y tienen los banqueros deciden si la política va a fallar o tener éxito. Cualquier actividad que insta a los miembros del equipo para pensar de forma creativa y en conjunto ayudará al proceso de formación de equipos.

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Cuando la construcción de un nuevo equipo o la introducción de un nuevo miembro al equipo, es importante que los miembros se familiaricen con los otros. Hay una serie de actividades que ayudan a los miembros del equipo se conozcan entre sí a nivel personal o profesional. Un ejemplo de tal actividad es poner un cuarto y un troquel en una taza y pasarlo entre los miembros del equipo. Al recibir la copa, el miembro del equipo lo sacude y tira el dado y cuarto cabo. Cada número en el dado corresponde a un rasgo específico sobre la persona. Si el trimestre cae cara arriba el miembro del equipo habla de su cosa favorita de menos que de otro modo trait- habla de su cosa más me gusta de ese rasgo. Puede variar este juego para hacer que satisface el resultado deseado de la actividad.