Objetivos para romper el hielo

actividades para romper el hielo a menudo se integran en los entrenamientos de negocios, seminarios de empresa, el entorno escolar, campamentos juveniles y talleres de formación de equipos, por diversas razones. Participación se anima de cada persona en la asistencia para mantener todo el grupo que participan en la actividad. Diferentes actividades están diseñadas para alcanzar diferentes objetivos, así adaptar su selección de juegos para romper el hielo para lograr el resultado deseado. Los recursos existen en forma impresa y en línea de actividades para romper el hielo libres de uso común en las clases de negocios o de la escuela.

Al inicio de un seminario o taller, los facilitadores a menudo incorporan un rompehielos para permitir a cada participante para llegar a conocerse unos a otros. La actividad de calentamiento recibe el público preparado para la instrucción que puede seguir o puede ser utilizado para introducir el concepto de conferencias y permitir contribuciones en profundidad a lo largo del día. Los rompehielos son a menudo diseñados para ser una actividad entretenida para fomentar conversaciones y presentaciones entre los asistentes al seminario. Los valores, la ética, la moral y los métodos mostrados por cada asistente puede permitir que otras personas a aprender algo nuevo o adaptar sus habilidades actuales.

Video: Dinámica: Saludos (Romper el hielo y dividir en grupos)

Trabajar juntos para lograr la tarea o proyecto es uno de los objetivos de los rompehielos. Las empresas y las empresas suelen grupo de sus empleados en equipos en las áreas de marketing, ventas, recursos humanos y gestión. El trabajo en equipo y la cooperación es eficaz en el cumplimiento de las hazañas de negocio de una manera oportuna al delegar tareas específicas a cada persona y colectivamente la combinación de esfuerzos. Rompehielos pueden trabajar de la misma manera que los participantes puedan practicar la creación de equipos y aprender a confiar en uno habilidades y el juicio de los demás.

Video: CESTA REVUELTA. DINÁMICA DE DISTENSIÓN

Las nuevas habilidades o conceptos pueden ser aprendidas a través de una actividad de grupo o de romper el hielo. Del mismo modo que lo hacen los estudiantes de kindergarten, los adultos a menudo aprenden a través de la experiencia o mediante la realización de la tarea. Ciertos conceptos pueden ser difíciles de explicarte pasando por los movimientos de la forma de integrar el concepto en un entorno de trabajo diario puede ser una estrategia de aprendizaje más eficaz. Otros rompehielos se pueden utilizar para evaluar la cantidad de información que se conoce previamente antes de comenzar la parte de conferencia del día y para evitar información redundante.

profesionales de la gestión se pueden agrupar con los trabajadores por hora en una actividad para romper el hielo diseñada para igualar el "poder" cada uno tiene. Cuando participan juntos en una tarea específica, todos los asistentes son de igual valor al proyecto y aprender a trabajar juntos sin reflejar su papel en un entorno de trabajo de la empresa. Rotar las posiciones de cada miembro del grupo durante el rompehielos para dar a cada persona la oportunidad de mostrar liderazgo y habilidades subordinadas.