¿Qué preguntas se hacen durante una vista de desempleo?
En general, las prestaciones por desempleo son para aquellos que han sido separados de sus empleadores por causas ajenas a su propia cuenta. Por lo tanto, si usted ha sido despedido de su trabajo, que tendría derecho a estos beneficios. Si renunciado o fue despedido por causa justificada, aún puede tener derecho a beneficios-paro sin embargo, tendrá que someterse a un paro de escuchar y responder a varias preguntas para determinar su elegibilidad.
¿Por qué estaba terminado o ¿Por qué te fuiste?
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En virtud de la Ley de Seguridad Social 1935 que estableció las leyes federales con respecto a las prestaciones por desempleo, los gobiernos estatales son responsables de decidir si el empleado estaba en falta en el logro de una terminación. Como tal, un examinador de reclamos - en el teléfono o en persona - debe averiguar si usted fue despedido por mala conducta (robo, la insubordinación), problemas de rendimiento o tardanza. Sólo terminación por falta sin duda se opone a sus beneficios receptoras. Incluso si usted renunció, usted podría ser elegible para el desempleo si renunció debido a las condiciones del lugar de trabajo, las objeciones de conciencia o para cuidar a un familiar gravemente enfermo, de acuerdo con Unemployment-tips.com.
¿Cuál fue su oferta / deberes?
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Si fue despedido debido a su rendimiento en el trabajo o de su incapacidad para satisfacer las demandas de su jefe, la información que nos da sobre su percepción de su título y los derechos de trabajo podría ser importante para determinar si usted recibe beneficios. Por ejemplo, la forma en que usted describe sus funciones de trabajo puede ser completamente diferente de la forma en que su empleador les describe. El establecimiento de los hechos es más importante en una audiencia de desempleo, según el Departamento de Trabajo de Kansas.
¿Cuándo fue su último día de trabajo?
La información que proporcione acerca de su último día de trabajo deberá ser consistente con la fecha en que presentó su reclamo. Además, la documentación de su último día de trabajo puede ser crucial para refutar mención de su empleador de una terminación o renuncia diferente date.In muchos estados, una reclamación de desempleo puede ser presentada durante la semana en la que no había separación de un empleador. Por ejemplo, en Michigan "un reclamo para beneficios de desempleo comienza la semana de su presentación."