Cómo calcular la cheque Witholdings
pago de un empleado está sujeto a impuestos sobre la renta y retención de impuestos de nómina. Estas retenciones son obligatorios - un empleador está obligado por ley a retener una porción de cada cheque de pago y perder el dinero al gobierno. embargos de salarios y retenciones de manutención de niños también son obligatorias. El Servicio de Impuestos Internos administra las leyes federales de retención de impuestos, mientras que las agencias tributarias de ingresos estatal o supervisan las políticas de retención de impuestos estatales. Como empleador, se le requiere para calcular las retenciones como la representación correspondiente dicta.
Cosas que necesitará
- IRS Circular E
- Formulario W-4
- procedimientos de retención estatal
- tasa de impuesto de la Seguridad Social
- tasa de impuesto de Medicare
Calcular el impuesto sobre la renta federal de acuerdo con la W-4 del empleado y el IRS Circular E. Obtener su estado civil de la línea 3 y sus asignaciones de la línea 5 de su W-4. Busque la tabla de retención de impuestos del IRS en la Circular E que coincide con los datos de su W-4, período y el resultado pagar. Esto le mostrará el importe de la retención. Si ella dice retención adicional en la línea 6 de la W-4, añadirlo a la cantidad de retención se obtuvo de la Circular E. Si ella dice exención de la línea 7 de su W-4, no retener cualquier impuesto federal.
Calcular impuestos de Seguro Social en un 4,2 por ciento del salario imponible del empleado, hasta $ 106,800 al año (a partir de 2011).
Calcula al Medicare en el 1,45 por ciento de los salarios imponibles totales del empleado (a partir de 2011).
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Retener el impuesto sobre la renta del estado si el empleado trabaja en cualquier estado excepto Alaska, Nevada, New Hampshire, Florida, Texas, Dakota del Sur, Tennessee, Wyoming o Washington. Utilice las pautas de su agencia de los ingresos del Estado a retener el impuesto estatal. Algunos estados usan un sistema como retención de impuestos federales, pero requieren el uso de certificado de provisión de retención estatal del empleado y las tablas de retención de impuestos estatales. Algunos estados requieren el uso de un porcentaje fijo de retención, o la forma W-4 del empleado y las tablas de retención de impuestos estatales.
Consulte con su agencia de los ingresos del Estado para saber si la ciudad y / o retención de impuestos locales y se aplica para obtener instrucciones de retención aplicables. Por ejemplo, las ciudades de Yonkers y Nueva York requieren la retención de impuestos sobre la base de las tablas de retención de impuestos de la ciudad respectiva del certificado de asignación y retención del empleado.
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Retener retención de sueldo o de manutención de niños en base a las instrucciones de embargo o de la orden de retención. Bajo la ley federal, no se puede retener más de 50 a 60 por ciento del salario de un empleado desechable en un solo período de pago de manutención de los hijos, y no más del 25 por ciento para las leyes estatales garnishments- salario ordinario puede ser que requiera una cantidad inferior.
Calcula el seguro de discapacidad del estado, en su caso. La mayoría de los estados no requieren que los empleados para pagar los seguros de invalidez, pero en casos raros, como en California, que se aplica. A partir de 2011, un empresario de California retiene seguro de incapacidad del estado al 1,2 por ciento, hasta el límite del salario gravable anual de $ 93.316.