Diversión profesionales de formación de equipos de juegos

Debido a que muchas empresas exigen a sus empleados a trabajar juntos en proyectos, es esencial para que aprendan a trabajar en equipo. juegos de construcción de equipo son una forma eficaz de enseñar a los empleados a trabajar juntos para alcanzar un objetivo común. Para dar a sus empleados un descanso de su horario de trabajo, proveerlos con divertidos juegos que promueven el trabajo en equipo.

Divida los empleados en grupos de cinco y proporcionarles un escenario de supervivencia, como un avión que se estrella en una isla desierta. Dé a cada grupo una lista de 12 artículos, y darles instrucciones para clasificar los artículos en orden de importancia. Dar a los grupos entre 15 y 20 minutos para llegar a un consenso. A continuación, pídales que discutan cómo llegaron a su decisión y la forma en que manejan los desacuerdos.

Campo de minas es una actividad que ayuda a los empleados a desarrollar la confianza en el otro. Los empleados se agrupan de dos en dos y poner en un área abierta con diferentes obstáculos. Un empleado tiene que caminar a través de los obstáculos con los ojos vendados sin chocar con nada, mientras que su compañero da instrucciones desde el otro lado.

Video: Campo de Verano 2016-1

Los empleados pueden planear un viaje junto con el juego de hoja de ruta. Equipos de dos a ocho se les da la misma hoja de ruta. Los equipos también están provistos de un presupuesto, el tipo de coche, la capacidad del tanque de gas y comienzan o destino final. Proporcionar a cada equipo con un lápiz y papel para planificar su viaje. Los grupos que se quedan sin dinero para la gasolina serán descalificados y puntos adicionales serán otorgados a grupos que salvaron dinero. Después de grupos hayan terminado, hacerles preguntas, tales como "¿Cuál fue la decisión más difícil de hacer?" y "¿Alguno de sus ideas rechazadas?"

Video: Dinámica: Listones (Trabajo en equipo)

Esta actividad permite a los empleados utilizar su creatividad para hacer un collage de recortes de revistas. Instruyen a grupos de cuatro a seis participantes para recortar imágenes a partir de un puñado de revistas que representan su entorno de trabajo ideal, y pegarlas en una cartulina. Después de 20 a 45 minutos, pida a los miembros del grupo para mostrar sus piezas terminadas.