Excelentes respuestas entrevista

Excelentes respuestas a preguntas de la entrevista son específicos y apuntan a cómo un buscador de trabajo puede ser un activo para un empleador. entrevista respuestas de los solicitantes también deben comunicarse con un reclutador que tienen objetivos de carrera y que sobre todo quiere trabajar para la empresa en la que están siendo entrevistados.

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Entrevistadores a veces se hacen una pregunta amplia que se requiere para informarles sobre sí mismo. En tales casos, no es el momento de decirles el número de hijos que tiene o que amas a los perros. La mejor respuesta a una pregunta tan amplia es la carrera centrada y específica. CareerBuilder.com escritora Rachel Zupek recomienda responder a estas preguntas al discutir su experiencia de trabajo reciente y sus objetivos de carrera. Sin embargo, evitar que su respuesta tan amplia como la cuestión. Por ejemplo, las personas que están entrevistando para un trabajo de ventas no sólo deben discutir sus posiciones de ventas anteriores. Deberían ser más específicos y discutir cómo se conocieron las cuotas de ventas en trabajos anteriores o decirle al entrevistador sobre premios de ventas que han recibido.

Un entrevistador le puede pedir que delinear sus objetivos de carrera dentro de un cierto período de tiempo. Lo que el entrevistador quiere saber es si va a permanecer con su compañía por una cantidad significativa de tiempo si te contrata. Por lo tanto, su respuesta debe demostrar que sabe algo acerca de la empresa y que desea trabajar allí porque le gusta la dirección que está tomando y que se adapte a sus objetivos de carrera. Por ejemplo, un profesor puede decirle a un entrevistador que él aplicó a enseñar en una escuela en particular, ya que ha añadido más cursos de tecnología informática a su plan de estudios. El objetivo de ese maestro podría ser la de hacer que la tecnología informática accesible a más estudiantes, ya que afecta a numerosos tipos de ocupaciones.

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No es raro que los reclutadores de empleo para los solicitantes piden para hablar de sus debilidades. Una vez más, amplias respuestas a estas preguntas pueden volverse en contra de los solicitantes. Alguien que responde diciendo que es puede referirse al reclutador que piensa que no hay tal cosa como ser cuando se trata de hacer un trabajo de la manera correcta demasiado orientado a los detalles demasiado orientado a los detalles. En cambio, el artículo Constructor de la carrera sugiere discutir las habilidades relacionadas con el trabajo que está ansioso por mejorar, que también podría beneficiar al empleador. Por ejemplo, un trabajador social le puede decir a un entrevistador que no llegó a trabajar mucho con los programas de capacitación laboral en sus posiciones anteriores, pero que le gustaría perfeccionar sus habilidades con este tipo de programas porque él piensa que son vitales para ayudar a las familias a obtener adelante económicamente.

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Los solicitantes de empleo pueden proporcionar una excelente respuesta a casi cualquier pregunta que un reclutador les depara si recuerdan que el entrevistador quiere saber lo que tienen que ofrecer que beneficia a su empresa. Evitar sólo dar un resumen de su hoja de vida. Un reclutador ya leer su curriculum vitae y en contacto con usted para una entrevista porque su curriculum vitae enumera las habilidades que el reclutador quiere. Sus respuestas a las preguntas de la entrevista deben ir más allá de su hoja de vida y poner de relieve por qué eres la mejor persona para el trabajo. Por ejemplo, la fluidez en lenguas extranjeras puede ser importante para algunas ocupaciones. Los solicitantes que también tienen una comprensión de la cultura de otros países debido a que han visitado ellas pueden ser más atractivo para los empleadores que tienen clientes en esos países.