Cómo dejar de chismes en el lugar de trabajo
Chismes en el lugar de trabajo es malo para la moral y malo para el negocio. Contar cuentos y empañar la reputación no sólo es poco profesional, que destruye rápidamente el sentido de camaradería y trabajo en equipo que son esenciales para un negocio saludable. Cuando el chisme invade su departamento o empresa, tomar medidas para poner fin a la misma y crear un ambiente de trabajo más feliz para todos los empleados.
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Dar el ejemplo y se niegan a escuchar los rumores en cualquier nivel. Presentar una imagen profesional por ser alegre, amable y agradable, y cuando los empleados vienen a usted con chismes sobre colegas, dígales que usted prefiere dejar las cuestiones personales solo.
Programar una reunión para hablar de cómo desea detener el chisme en su lugar de trabajo. Definir los chismes. Algunas personas no se dan cuenta de que son malas lenguas, ya que simplemente lo ven como el chat y el intercambio de información. Que sepan que incluye chismes rumores que son personales e íntimo en la naturaleza y parecen sensacionales o emocionalmente apasionante. Nunca es apropiado hablar de la vida privada de otra persona.
Establecer una política de la empresa que prohíbe la tolerancia de los chismes. Para detener el chisme en su lugar de trabajo, decidir y comunicar consecuencias.
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Dé a sus empleados estrategias para poner freno a los chismes. Diles que alejarse cuando alguien quiere cotillear. Animarles a evitar la "camarilla de café" que cuelga alrededor de la sala de descanso, sobre todo si son malas lenguas conocidas. Incendios que no son alimentados pronto se queman.
Elegir un supervisor o alguien que es maduro, responsable y tiene buen juicio sobre las personas para servir como mediador cuando surgen conflictos entre los empleados. conflicto cortar de raíz antes de empezar a difundir rumores.
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Dile a tus empleados que desea detener los chismes en el lugar de trabajo no sólo a nivel personal, sino también chismes que surge acerca de los problemas de la empresa. Si su empresa pasa por tiempos difíciles, comunicarse abiertamente con su gente. Animarles a venir a usted con preguntas y preocupaciones. La comunicación abierta ayuda a sofocar los rumores e información errónea.