¿Cuál es la diferencia entre Unburdened y Sobrecargado tarifas de trabajo?

las tasas de trabajo cargadas se refieren a los salarios completos, más los gastos generales y otras tasas que paga directamente a un empleado que trabaja para su negocio. El índice toma en consideración los salarios, impuestos y beneficios. las tasas de mano de obra sin la carga se asocian con el dinero que paga como salario sólo para su empleado. Por lo general no incluye beneficios, impuestos y otras tasas que paga para mantener a una persona en su empleo.

Sin la carga de trabajo es fácil de entender para su empleado. Sólo necesita saber cuánto se paga por salario base de la persona para calcular su tasa de pago. Una tasa de trabajo sin la carga será significativamente menor que un tipo cargado debido a los gastos relacionados con los empleados no están incluidos en las cifras. La tasa de trabajo sin cargas será la base para sus cálculos de la tasa de trabajo cargadas también.

Para averiguar la tarifa de trabajo sin cargas, es necesario saber cuánto paga por salario anual bruto del empleado. Si está utilizando el tipo sin la carga de averiguar cómo hacer una oferta en un proyecto que va a utilizar su empleado y que paga un salario, dividir el salario bruto anual por 52 para obtener el bruto pagado al empleado sobre una base semanal. Divida este número por 40 para calcular la tarifa por hora sin la carga para el empleado.

Para las tasas de trabajo cargadas, que está considerando el costo total de la contratación de una persona para trabajar. La tasa de trabajo carga se calcula teniendo en cuenta la carga total que se asocia con los salarios del empleado. La carga incluye impuestos y beneficios pagados por el empleador para que el trabajo de los empleados de nómina para él.

Para calcular la tasa de trabajo carga para un individuo, debe saber cuánto se paga anualmente por los impuestos de nómina y beneficios, junto con las ganancias de sueldo base. Una vez que sepa estas figuras, se aplican los cálculos para un solo dólar. Por ejemplo, si se paga $ 30.000 hacia los gastos generales y el empleado hace un total de $ 100.000 al año, la tasa de trabajo carga es de $ 0,30.