Cómo calcular Bill Tarifas para salarios
El cálculo de la tasa de las letras de mano de obra requerirá el conocimiento de los impuestos locales, incluyendo el impuesto de desempleo, Seguridad Social y Medicare. tarifas de cuenta también dependen del margen de beneficio requerido, los beneficios pagados y una estimación de arriba. El objetivo final es determinar una cifra que producirá un beneficio una vez que el cliente recibe un servicio.
Contenido
- Video: global capitalism: is capitalism fading? [march 2017]
- Video: caso de empleado al que se le dan bonos adicional al salario devengado
- Video: separación del componente fijo y variable en costos mixtos para determinar el punto de equilibrio
- Video: warren buffett / como invertir en la bolsa de valores
- Consejos advertencias
Video: Global Capitalism: Is Capitalism Fading? [March 2017]
Video: Caso de empleado al que se le dan bonos adicional al salario devengado
tasas de las letras comienzan con la determinación de la tasa de pago. Un margen sobre la tasa de pago es la forma más habitual de la determinación de esta tasa, como la mayoría de los impuestos son a base de porcentaje y se pueden adaptar para adaptarse a las tasas de pago con facilidad en cualquier situación. tarifas de cuenta normalmente se ejecutarán en el rango de 30 a 50 por ciento dependiendo de la complejidad del trabajo requerido y lo difícil que es encontrar un candidato calificado. agencias de empleo pueden cobrar más por difíciles de encontrar habilidades, como el costo de reclutar a las personas será mayor.
Considere una tasa de paga $ 20 por hora. Tienes que tener el 1,45 por ciento para Medicare y 6,2 por ciento para la Seguridad Social. Si se trata de una posición de oficina, es posible añadir otro 3 por ciento para los impuestos estatales por desempleo. Illinois, por ejemplo, tiene un mínimo de 0,7 por ciento de los primeros $ 12.740 en los ingresos obtenidos por el impuesto de desempleo y un máximo de 8,4 por ciento. Como empleador, usted tendrá que determinar si esto sería asociado en la asignación de largo o corto asignación y ajustar su tasa de las letras permanente en consecuencia. Si el empleador debía pagar una tasa de impuesto del 3 por ciento para el impuesto de desempleo, usted tiene que cobrar por lo menos $ 22.03 para cubrir los impuestos locales.
Video: Separación del Componente Fijo y Variable en Costos Mixtos para determinar el Punto de Equilibrio
Añadir en el costo de los beneficios si ofrece beneficios a los empleados asignados a otros lugares de trabajo. Si usted ofrece médica y dental y el costo de un año es de $ 5.000, que se quiere construir ese costo en su tasa de las letras también. Para un trabajador a tiempo completo, usted quiere añadir $ 2.50 por cada hora facturado para asegurarse de que puede proporcionar este beneficio a su asociado. Si usted ofrece el tiempo de enfermedad o PTO, a razón de 10 días por año, esto tendrá un costo de $ 1.600 por año, lo que se puede construir en su tasa mediante la adición de alrededor de 80 centavos de dólar a la tasa de las letras. En este escenario, debe agregar $ 3.30 a la tasa de las letras calculado para impuestos. Esto haría que la tasa total de la factura a $ 25.33 o 26.65 por ciento.
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Determinar qué términos del pago, dar al cliente, ya que está financiando a organizaciones esencialmente otra nómina. Cuanto más tiempo los términos, cuanto mayor sea la tasa de las letras que necesita para cargar. cargos que llevan comunes son de 1 por ciento por mes por su destacado A / R. Si le das a las condiciones de pago de 30 días, tendrá que añadir que el 1 por ciento en su tasa de las letras. Determinar también los costos administrativos asociados con el procesamiento de la nómina, software de gestión de cronometraje, el personal de oficina y otras actividades de negocio le ayudará a mantenerse rentable. En este escenario, supongamos que cuesta su negocio 25 centavos de dólar por empleado por hora para apoyar dicha asociada. Tomando en consideración la realización de los cargos y tasa administrativa de 25 centavos, ahora sería a una velocidad de proyecto de ley de $ 25.78.
Consejos advertencias
- Al darse cuenta de la tasa de las letras rentable es el objetivo final. Si en $ 25.78 o un 28,9 por ciento de marcado, sólo se está cubriendo sus costos, lo que necesita para volcar hacia arriba, tanto en forma agresiva, pero conservadora. Si necesita hacer $ 1.50 por hora de trabajo remunerado y se encuentra en un nivel de impuestos corporativos de 25 por ciento, que se quiere presentar un proyecto de ley de tasa inicial de $ 27.78. Con esta tasa de las letras, que sería capaz de deducir todos los gastos para llegar a un beneficio bruto antes de impuestos de $ 2,00, en una escala de impuestos corporativa 25 por ciento usted entonces se quedará con un beneficio después de impuestos de $ 1.50 por hora de trabajo previstas. Esto crearía una tasa de las letras a base de margen total para el cliente del 38,9 por ciento, que en función de los beneficios o las tasas de impuesto estatal de desempleo para esa organización podría ser un ahorro de costes en lo que un empleado tradicional a tiempo completo puede costar.
- Al determinar la carga (impuestos) para un asociado, con las autoridades locales, ya que algunos municipios cobran impuestos sobre el trabajo temporal.