¿CÓMO apariencia y el comportamiento afectan el trabajo?

Las primeras impresiones pueden ser todo en el mundo de los negocios. Cómo se ven y actúan cuando se entrevista para una posición o la forma de vestir y comportarse en el lugar de trabajo puede afectar significativamente sus perspectivas de empleo. El no poder valorar el buen comportamiento y una apariencia profesional puede afectar la eficacia está en el trabajo, e incluso si usted mantener su empleo en absoluto.

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Su apariencia física puede ser un factor importante durante una entrevista de trabajo. Mientras que con un buen traje y ropa de trabajo no garantiza que usted sea contratado, se puede evitar que usted ser despedido como un candidato para el puesto de plano. Incluso si el trabajo que está solicitando no requiere que vestir adecuadamente para el trabajo del día a día, lo hacen por la entrevista. Vestir profesionalmente y de manera conservadora, muestra se toma en serio la entrevista. Evitar los excesos de moda, como el uso de una gran cantidad de joyas o accesorios llamativos.

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Su comportamiento durante una entrevista también puede afectar a sus perspectivas de empleo. Mantener una buena postura durante una entrevista y hacer contacto visual con su entrevistador. Mantener una sonrisa en su cara y hablar positivamente. La confianza es número- evitar estar triste o expresar dudas acerca de sus habilidades.

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Si bien es ilegal que su empresa o gerente para discriminarlo en su apariencia, valorando su apariencia en el trabajo puede tener varias ventajas. En los lugares de trabajo conservadores que proyectan una cara profesional, como un banco, se le puede pedir como parte de su contrato a que se adhieran a un código de vestimenta. Vestir profesionalmente, incluso en un trabajo que no le requiere a, también puede hacer que se sienta más seguro acerca de su trabajo y de proyectos que la confianza de los superiores, colegas y clientes.

A diferencia de la apariencia, las empresas pueden, y lo hacen, despedir a los empleados por su conducta. Mantener una actitud positiva acerca de su trabajo y sus colegas es esencial para seguir empleados. Negarse a ser un jugador de equipo, constantemente quejándose y chismear sobre los compañeros de trabajo o superiores es una forma segura de llamar la atención negativa de la gestión. Por el contrario, una gran actitud y un comportamiento adecuado puede ser una manera de ganar respeto, recompensas y tal vez incluso una promoción.