Cómo escribir una carta a un jefe de la mala gestión Telling
La mayoría de las personas han tenido al menos un jefe que no les gustaba o sentido no estaba haciendo el trabajo fue contratado para hacer. Estas situaciones son incómodas y precaria, porque si usted no dice nada, la situación podría ser peor, pero si lo hace ofrecer una crítica, su jefe es probable que se ofenda y se podía hacer frente a las repercusiones en el trabajo. Si usted siente que debe exponer su caso, hacerlo de una manera profesional que no acusan, pero ofrece consejos constructivos.
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Tipo "Estimado Sr./Sra. (Apellido)" para abrir la carta, seguido de dos puntos o una coma. No se moleste con el formato de carta estándar o membrete de la empresa debido a que su jefe podría interpretar la formalidad como un intento de hacer una jugada por el poder o cree que se está documentando sus cartas para hacer un caso que tiene la despidió. Mantenga la carta informal y sincera porque ella es más probable que lo lea y acepte los consejos del espíritu que estaba destinado.
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Explicar sus intenciones y por qué está escribiendo la carta. Si no desea que el jefe tenga resentimientos, afirmar que y decirle que el consejo está destinado a ser constructiva, no acusatorio. Por ejemplo, puede escribir "Estoy escribiendo esta carta, ya que ha llegado a mi conocimiento que varios empleados están profundamente molestos por algunos de los eventos en el lugar de trabajo y que le echo la culpa. No estoy escribiendo esta carta para acusar de nada, sino más bien para informarle de que si no se toman medidas que podría haber problemas serios en nuestro lugar de trabajo ".
Relacionar los eventos específicos, incluyendo las acciones de su jefe, y explicar la reacción de los empleados de estas acciones. Por ejemplo, "Cuando te despidan Sarah muchos empleados estaban preocupados y molestos debido a que no recibió una advertencia por escrito en primer lugar, como se indica en nuestro manual del empleado. No es mi lugar de decirle qué hacer o que debe corregir la situación , pero algunos empleados han ido al gerente de distrito con este asunto y me preocupa que más disparos podrían ser el resultado de las consecuencias de este problema ". Frase sus preocupaciones en lo que respecta el lugar de trabajo en lugar de hacer una acusación directa. Si su jefe es inteligente, ella va a entender lo que está tratando de decirle.
Gracias a su jefe para escuchar, y perdón por sobrepasar potencialmente al traer estos asuntos a su atención. Reiterar su preocupación por el ambiente de trabajo y expresar confianza en que puede rectificar la situación.
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Tipo "Atentamente," y firmar su nombre. Coloque la carta en la bandeja de entrada de su jefe o dárselo a ella en privado para reforzar su afirmación de que la carta es una expresión particular de preocupación.