Lo que hace Calificaciones Media en una solicitud de empleo?

Cuando se le preguntó acerca de sus calificaciones, un solicitante respondió "tengo agallas, la unidad, la ambición y el corazón, que es probablemente más que la mayoría de los aviones no tripulados que haya que trabajan para usted", informa "JobMob." Es difícil imaginar que esta era la respuesta del empleador estaba buscando, aunque a veces puede ser difícil decir exactamente lo que el empleador quiere cuando se le pregunta acerca de la preparación del solicitante. La mayoría de las solicitudes de empleo contienen una sección relacionada con las calificaciones, aunque lo que el empleador considera "calificaciones" pueden variar considerablemente. Algunos empleadores incluyen la experiencia, la educación y los valores generales como las calificaciones, mientras que otros limitan las calificaciones a las certificaciones y licencias profesionales particulares.

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Los solicitantes deben consultar el anuncio de trabajo cuidado, ya que por lo general una lista de las cualidades que se requieren. Los candidatos deben llenar la solicitud utilizando el anuncio de trabajo y la descripción como referencia para garantizar la que muestran las habilidades y competencias que el empleador está buscando. Utilizar claves contextuales para determinar el enfoque correcto - el tipo de cualificación que el empleador está buscando a menudo puede ser determinada por la propia aplicación. Si el formulario tiene una sección de "calificaciones" que proporciona una tabla en blanco con columnas como "institución" y "calificación obtenida", entonces está claro que el empleador se centra más en los logros educativos y certificaciones. Si el empleador tiene una sección separada para la educación, la experiencia laboral y la cualificación, a continuación, proporciona un cuadro en blanco para introducir texto bajo el título "cualificación", lo más probable es que están tratando de identificar el generalizado conjuntos de habilidades, valores, experiencia y competencias que calificar el solicitante para el trabajo en particular.

Los empleadores podrán exigir al solicitante para cumplir con los "requisitos mínimos" requeridas para el trabajo antes de conceder una entrevista. Los requisitos mínimos son por lo general claramente identificados en los materiales de aplicación y descripción de trabajo y tienden a ser muy específico - que requiere un cierto número de años de experiencia, un título en un campo en particular o alguna sustitución de experiencia y educación que de otro modo equivale al mínimo calificaciones.

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Algunas aplicaciones le pedirán al candidato si ella cumple con los requisitos mínimos para el puesto, pero luego también preguntar acerca de las calificaciones "deseables" "preferido" o. Estas calificaciones por lo general no están obligados a cumplir con el estándar mínimo para ser considerado, pero son algo que el candidato ideal sería poseer. Por ejemplo, un solicitante de un gestor de recursos humanos positiion puede ser obligado a tener una licenciatura y cinco años de experiencia, con certificación de grado o de recursos humanos de maestría siendo la calificación "preferido".

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Algunos empleadores consideran "calificaciones" para ser el listado de valores, competencias, habilidades y la educación necesarias para todas las posiciones generales dentro de una empresa. Por ejemplo, las calificaciones generales de empleo de UNICEF requieren valores básicos como la "diversidad y la inclusión, integridad y compromiso." Otros requisitos incluyen competencias básicas - conjuntos de habilidades en áreas específicas tales como la comunicación - y en particular los requisitos educativos y de lenguaje. Si una empresa con un conjunto general de las cualificaciones pregunta acerca de "calificaciones" en la solicitud, el candidato debe discutir cómo su experiencia de trabajo y la participación de la comunidad demuestran sus valores básicos y competencias.