Cómo impresionar a su jefe en una entrevista
No es frecuente que su jefe actual le hará una entrevista. Tales entrevistas normalmente se producen sólo cuando estás en la pelea por un ascenso y su jefe necesita para calibrar cuál de los candidatos es el mejor cualificado para el puesto. Mientras que se adhiere a los principios básicos de la entrevista sigue siendo válida, tendrá que añadir más de los elementos básicos para impresionar a su jefe y la tierra su posición deseada. Desde que aparece con conocimientos para transmitir sus pensamientos de una manera suave, que tendrá que estar en su mejor dejar a su jefe con una impresión duradera.
Investigar el trabajo que está entrevistando. ¿Quieres entrar en la entrevista armado con el conocimiento acerca de su trabajo potencial. Hágase preguntas que se relacionan con el trabajo, tales como los requisitos de posición, deberes diarios, lugar y hora. Asegúrese de que puede responder a cada pregunta de manera fluida.
Llegar a la entrevista temprano y vestir con ropa formal, como un traje y corbata. A pesar de que ya tiene un puesto de trabajo con la empresa, se siguen aplicando las reglas básicas de la entrevista.
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Poner de relieve los objetivos que se ha logrado en su posición actual. Lo mejor es guardar los logros para cuando su jefe le pide la pregunta “¿Por qué debería promover?” O “¿Qué has hecho en su posición actual para demostrar que se merece un ascenso?” Touch en todo el éxito, incluso los más pequeños. Es necesario para hacer que parezca que son de lejos el mejor candidato para el trabajo.
Explican cómo sus puntos fuertes se traducirán a la nueva posición. Asegure a su jefe que va a requerir una formación mínima. Por ejemplo, supongamos que usted está entrevistando para el puesto de supervisor. Se podría explicar que, a causa de su experiencia como jefe de turno durante el año pasado, que ya poseen experiencia en liderazgo y entender cómo manejar numerosas situaciones-usted tiene una riqueza de conocimientos acerca de los fundamentos de la posición.
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Responder a las preguntas de forma rápida, eficaz y con confianza. Hablar en un tono de mando. Por ejemplo, supongamos que su jefe dice: “¿Qué haría usted para mejorar la seguridad como asistente del gerente?”, Dicen “voy a hacer” en lugar de “yo puedo hacerlo” cuando se empieza a hablar de las mejoras que usted hará. problemas actuales del estado cuando se da un ejemplo de lo que podría mejorar. Mire a su jefe cuando se habla, y hablar claramente.