Lista de planes de jubilación

El plan de jubilación más conocido es probablemente el 401 (k). El (b) Plan 403 refleja el 401 (k) casi exactamente, con excepción de la identificación de la organización como una entidad sin ánimo de lucro como una iglesia o escuela. Ambos de estos planes de deducir una cantidad de contribución del empleado-elegido de cada cheque de pago, y muchos depósitos coincidentes de facilitar el empleador. Estos planes ofrecen a los participantes una lista de fondos de inversión y subcuentas dentro de la cual se asignan sus contribuciones. Los depósitos dan lugar a deducciones de impuestos, y cualquier cuenta el crecimiento se mantiene libre de impuestos hasta que el producto se retiran.

El IRA y Roth IRA son uno de los planes de jubilación más populares del público para los individuos. Los fondos para el IRA y Roth IRA viene directamente del titular de la cuenta y nadie más. Ambos tipos de planes IRA permiten un número prácticamente ilimitado de opciones de inversión dentro de la cual las contribuciones de los propietarios de cuenta pueden ser asignados. los depósitos IRA tradicionales resultan en deducciones dólar por dólar de impuesto sobre la renta, impuestos diferidos de crecimiento, y retiros pasivos totales. los depósitos IRA Roth, por otro lado, no dan lugar a una deducción año en curso, también se acumulan libres de impuestos, sin embargo, no dan lugar a un aumento de los ingresos fiscales para el año en que se produjeron los retiros.

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Anualidades permiten a los consumidores a ahorrar dinero para la jubilación, pero contienen rasgos y características que no se encuentran en ningún otro plan. Las compañías de seguros ofrecen y mantienen anualidades, y pueden agregar atractivas "beneficios en vida" a la cuenta del consumidor. productos de rentas de cada compañía de seguros difieren de la siguiente, pero sólo ligeramente debido a las limitaciones de la cuenta de jubilación estatales y federales.

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Un gran número de empleados probablemente participan y contribuyen a un IRA simple, sin embargo, confunden el plan para un 401 (k). planes IRA simples son extremadamente similares a 401 (k) `s de muchas maneras, tanto que el consumidor medio es poco probable que note. cuentas IRA simple ofrecen pequeños empresarios un mayor grado de flexibilidad y menores costos administrativos, sin embargo, ofrecen a sus empleados una lista de opciones de inversión que pueden coincidir o rivalizan con los de un 401 (k). Contribuciones a IRA simple son igualados por el empleador de acuerdo con las opciones elegidas en el momento de la implementación del plan. Los depósitos son deducibles de impuestos, cualquier crecimiento es con impuestos diferidos y los retiros están totalmente gravado.

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El plan de la SEP, o pensión simplificada del empleado, ofrece a los propietarios de pequeñas empresas y los trabajadores autónomos la oportunidad de contribuir más dinero para su jubilación que lo que está permitido en una IRA ordinario. límites a las contribuciones se calculan después de un análisis de los ingresos del dueño del negocio. Todos los depósitos que pueden dan lugar a deducciones de impuestos del año en curso, el crecimiento diferida dentro de la cuenta, y los impuestos sobre cualquier cantidad total de abstinencia.