¿Qué dice usted cuando usted no tiene experiencia de trabajo?
Los nuevos graduados y jóvenes que buscan trabajo por igual enfrentan a un dilema desconcertante: Es difícil conseguir un trabajo sin la experiencia que necesita probarse a sí mismo, y es difícil conseguir que la experiencia sin tener un puesto de trabajo. Cuando los recursos humanos o director de recursos humanos se pregunta acerca de la experiencia que traerá a una posición - una pregunta fundamental que es imposible de pasar por alto - hay maneras de reforzar sus posibilidades de ser contratado, poniendo de relieve otras cualidades o calificaciones pertinentes.
Contenido
- La experiencia cuenta la escuela
- Video: rafael correa "ten pendiente que deacuerdo a la experiencia que tan solo se odia lo querido"
- Video: job interview questions and answers in english
- La caridad o el trabajo voluntario
- Video: ¿cómo se dice en inglés..? 3 (trabajo)
- Promesa de poner en horas extras
- Video: fernanfloo cree en dios?? - fernan responde #9 (parte 2)
- Ser mayor aliado
La experiencia cuenta la escuela
Video: Rafael Correa "Ten pendiente que deacuerdo a la experiencia que tan solo se odia lo querido"
Video: Job Interview Questions and Answers in English
Se honesto. No invente experiencia o puestos de trabajo. El entrevistador probablemente va a revisar sus referencias. En su lugar, definir la experiencia del mundo real que puede traer a la posición. Su experiencia no tiene por qué estar relacionados con el trabajo, dice Caryl Rae Krannich, Ph.D., autor de "Clave la entrevista de trabajo!" Si usted es un graduado reciente, responder con ejemplos de situaciones en las que pueda haber tenido en la escuela que están relacionados con el trabajo. Discutir su capacidad de trabajar juntos en un club académico o mencionar su capacidad de análisis. Si usted fuera el capitán del equipo de deportes de la escuela, esta experiencia ayuda a demostrar el compromiso y el liderazgo, cualidades que la mayoría de los directores de recursos humanos buscan. Tender un puente sobre su experiencia de la escuela a la posición.
La caridad o el trabajo voluntario
Video: ¿Cómo se dice en Inglés..? 3 (Trabajo)
Si ha ofrecido para el trabajo sin fines de lucro, se trata de la experiencia del mundo real que debe ser discutido durante la entrevista. De acuerdo con Lynn Friedman, Ph.D., psicólogo clínico y corresponsal especial de "The Washington Post", la mayoría de los empleadores se preocupan sobre todo en lo que puede hacer por ellos, y no en el que trabajó para adquirir la experiencia o la cantidad que ha hecho en el posición. Usar ejemplos de su formación de voluntarios y la caridad o el trabajo para demostrar que va a ser el ajuste perfecto para el trabajo. En una sociedad que a menudo vale la pena mide con la cantidad de dólares en el cheque de pago semanal, muchas personas que trabajan en organizaciones de caridad o voluntarios minimizar esta experiencia de trabajo como ser menor que o no es relevante.
Promesa de poner en horas extras
Video: Fernanfloo cree en DIOS?? - Fernan Responde #9 (Parte 2)
Así alumbre vuestra confianza. Decirle al entrevistador que usted es consciente de su necesidad de ponerse al día en la experiencia de trabajo, y la promesa de poner en horas adicionales. Gire en torno a una percepción de debilidad- es decir, su falta de experiencia, y lo hace girar en una oportunidad para mostrar su entusiasmo por aprender. Explica que cada tarea será una emocionante oportunidad para crecer como persona y como empleado, y decirle al entrevistador que usted traerá toda su pasión e intensidad con el trabajo.
Ser mayor aliado
No se diga que carecen de experiencia- si eres rápido para desestimar sus propias habilidades o experiencia - no importa donde se ganó - un empleador puede percibir su falta de confianza y descontar él también. "Es un círculo vicioso", dice Friedman. El empleador podría conseguir pies fríos y pasar al siguiente solicitante de empleo.