Cómo enumerar actividades de la Iglesia en los CV
El propósito de una hoja de vida es dar a un posible empleador una instantánea de su experiencia laboral, habilidades, educación y demás información pertinente con la esperanza de obtener un empleo. Si bien es una obviedad para incluir experiencia en el trabajo previo sobre una hoja de vida, si se incluye o no el trabajo voluntario o actividades extra - especialmente de naturaleza religiosa - no es tan clara. Debido a que la afiliación religiosa está protegido por la ley, algunos directores de recursos humanos podrían preocuparse de que el demandante de empleo tendrá una demanda por discriminación si ella es entrevistado pero no contratado. En algunos casos, el director de recursos humanos podría tener miedo de llamar a una entrevista en absoluto si se incluyen las referencias de la iglesia en su hoja de vida, según el sitio web Business Insider. Es por eso que es importante considerar cuidadosamente si sus actividades de la iglesia son relevantes para el trabajo que está buscando.
Voluntarios de trabajo y otras actividades de la Iglesia
Incluya cualquier trabajo voluntario relevante en su hoja de vida en una sección debajo de la sección de experiencia de trabajo y el título es "trabajo voluntario" o "experiencia de los voluntarios." Enumerar cada puesto de trabajo voluntario por separado, lo mismo que si se tratara de un trabajo remunerado. Incluir las fechas en las que worked- el nombre de la iglesia organización- su puesto de trabajo, tales como "Mentor juvenil" o "Sunday School Maestros y" y sus funciones de trabajo. Las actividades tales como viajes misioneros jóvenes, cantando en el coro o ir con un grupo de la iglesia para alimentar a las personas sin hogar sólo deben incluirse si están directamente relacionados con el trabajo que está solicitando. Si usted está solicitando un puesto en una iglesia u otra organización religiosa, que está bien para incluir este tipo de experiencia. De lo contrario, lo mejor es dejarlo fuera.