Sanciones fiscales al dibujar una 401 (k) Early

Un 401 (k) es un plan de ahorro a largo plazo y la jubilación que normalmente ponen a los empleados por los empleadores más grandes. El Servicio de Impuestos Internos, a partir de 2010, otorga ventajas fiscales especiales para los planes 401 (k) sino que también regula su uso. Por ejemplo, hay un límite en la cantidad que puede contribuir a un plan, y hay restricciones sobre cuándo se puede acceder al dinero en su cuenta.


Distribuciones permitidas

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    En términos generales, sólo hay situaciones limitadas en las que el IRS le permite tomar una distribución de su plan 401 (k). Puede no ser capaz de acceder a sus fondos a menos que se incapacita, abandone el servicio con su empleador, a su vez 59.5, incurrirá en una dificultad financiera o morir. También puede acceder a sus fondos si el plan termina sin un plan sucesor en su lugar.

impuestos regulares

  • Al contribuir a un plan 401 (k), su empleador tiene la contribución de su sueldo antes de pagar impuestos sobre él. Debido a que sus contribuciones y las ganancias no se gravan mientras que en su cuenta de jubilación, debe pagar el impuesto sobre la renta ordinaria cuando se toma cualquier distribución. Incluso si su distribución califica como una distribución de las dificultades, aún tiene que pagar impuestos sobre él. La única excepción a la imposición de 401 distribuciones (k) es cuando la retirada vuelco a otra cuenta con ventajas fiscales, como una Cuenta de Retiro Individual (IRA).

Las sanciones por retiro anticipado

  • Su plan de jubilación se pretende que sea una cuenta de inversión a largo plazo para que pueda prepararse para los años en que no se emplearán. Con el fin de animarles a invertir para el largo plazo, el IRS impone una penalización si se toma dinero de su 401 (k) mucho antes de la edad de jubilación. En concreto, se tendrá que pagar una multa del 10 por ciento en cualquier cantidad que toma de su 401 (k) antes de llegar al 59,5. Esta penalización se aplica incluso en el caso de un retiro por dificultades, y es además de cualquier impuesto sobre la renta que debe.

préstamos

  • A pesar de que el IRS permite préstamos 401 (k), los empleadores no están obligados a ofrecer a los empleados. Si hay una disposición del préstamo en su plan, puede pedir prestado normalmente la mitad del valor de su cuenta, hasta un máximo de $ 50.000. Su empleador tendrá una deducción de su sueldo cada mes para ayudar a pagar el préstamo. Sin embargo, si usted es despedido, dejar su trabajo o de lo contrario se separa del servicio con su empleador, la totalidad del importe del préstamo se debe, en poco tiempo, por lo general de 60 a 90 días. Si usted no paga su préstamo en el plazo previsto, el saldo del préstamo se considera una distribución, sujetos a impuestos sobre la renta ordinaria y la penalidad por retiro anticipado, en su caso.

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