Los empleadores pueden ver la imposición suspendida de una oración?
Declararse culpable a veces se puede mantener fuera de la cárcel. En algunos casos, el culpable recibe una imposición de la pena suspendida del juez. El acusado se compromete a realizar la libertad condicional o servicio comunitario y en cambio no hay tiempo en la cárcel y no hay convicción en su historial. El caso en sí y el resultado se encuentran en los archivos de la corte, sin embargo, y una revisión de antecedentes pueden girar para arriba.
Las respuestas veraces
Si usted tiene un SIS en su pasado, puede responder con sinceridad que no si su empleador le pregunta sobre antecedentes penales. Sin embargo, una verificación de antecedentes puede subir el caso a pesar de la condena de ejecución condicional. La ley federal permite detenciones que no resultan en condenas para permanecer en su historial de crédito durante siete años. Si el caso es mayor que eso, que no se muestra. Convicciones permanecen en su registro de siempre. Algunos estados tienen leyes que le dan una mayor protección. En California, por ejemplo, los empleadores no pueden preguntar acerca de las detenciones que no resultaron en condenas.
Importa
Tener un SIS en su registro puede afectar sus posibilidades de empleo. En Missouri, por ejemplo, la ley prohíbe a cualquier persona con una condena o un SIS de trabajar en un centro de salud mental. Puede solicitar una exención del Departamento de Estado de Salud Mental. Un arresto por DUI en el trabajo, incluso sin una convicción, puede matar a una carrera que le pone tras el volante, como camiones o de conducción de taxis. A menos que la ley estatal le protege, un empleador potencial que descubre el SIS puede considerar ese factor en su decisión de contratar.