Los beneficios de Inscripción Abierta

Además de invitar a nuevos empleados para seleccionar los beneficios, muchas compañías ofrecen un período anual de “inscripción abierta” en la que todos los empleados pueden inscribirse por primera vez o cambiar las opciones actuales. Por lo general, programado cada otoño, la inscripción abierta permite a los empleados a reevaluar sus necesidades y seleccionar los mejores planes para el próximo año de cobertura. Jubilados cubiertos por Medicare también tienen inscripción abierta cada otoño. La inscripción abierta permite Recursos Humanos-o-Medicare para educar a la gente acerca de sus opciones y aumentar la participación.

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La inscripción abierta ofrece la libertad de adaptar su “seguro de salud, la vida y la discapacidad” a sus necesidades actuales, según un artículo de 2008 “Business Week”. Lawyers.com observa que algunos paquetes de beneficios incluyen dental, visión y seguro complementario, y la inscripción abierta normalmente ofrece un menú de opciones para estos también. En cualquier otro momento del año, es probable que se necesita para documentar una calificación “cambio de vida”, como el matrimonio, el divorcio o tener un hijo con el fin de cambiar sus beneficios, informa Lawyers.com. Sin embargo, puede cambiar nada durante la inscripción abierta, con muy poco papeleo. Se puede planificar el futuro de todo un año a la vez, también. Si usted planea tener un bebé, adoptar un niño o casarse en el próximo año, puede utilizar la inscripción abierta para optimizar la cobertura de su nuevo plan de vida.

Muchos empleadores han lanzado programas de auto-servicio en línea que hacen que sea fácil para “ver el potencial de ahorro de un plan diferente”, que a su vez aumenta la confianza en la elección de los empleados, de acuerdo con un artículo de 2009 en el ‘Las Vegas Business Press,’. Un artículo de 2008 “Business Week” dice algunas empresas incluso ofrecen personalizadas orientadores de planificación financiera e incluyen los cónyuges en la discusión para tomar decisiones más fácil. Del mismo modo, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. diseñó el sitio “Centro de Inscripción Abierta de Medicare” con educación y apoyo para ayudar a los afiliados elegir el plan adecuado.

De acuerdo con un artículo de 2009 en el “Credit Union Times,” los empleados normalmente “sólo ven la cantidad que tienen que pagar” y dejar de apreciar los costes reales soportados por los empleadores. La inscripción abierta permite a los empleados ver lo poco que pagan en relación con el verdadero precio del seguro, dice el “Credit Union Times.” La educación puede conducir a mejores opciones, también. De acuerdo con un artículo de 2008 “Business Week”, los empleados a menudo se sienten vergüenza admitir que las palabras tales como deducible o co-pago de los confunden, y que llevan a decisiones inapropiadas. Sin embargo, los materiales de inscripción abierta y asesoramiento puede iniciar una conversación para curar el estigma-real o percibida. El sitio de “inscripción abierta de Medicare” llega, así, proporcionar documentos que definen términos.