Descripción del puesto de Administrador de Beneficios

Un administrador de beneficios enseña a los empleados acerca de sus opciones de beneficios. El administrador puede hacer esto mediante la adopción de las llamadas telefónicas durante todo el día de los empleados que tengan preguntas sobre cuando se les permite cambiar los beneficios, o mediante la elaboración de manuales de empleado para los nuevos trabajadores. Cuando una compañía ofrece varios planes para sus empleados, el administrador de beneficios tiene que saber qué plan es mejor para los diferentes tipos de empleados y situaciones familiares.

Una vez o dos veces al año, las empresas suelen ofrecer una sesión de inscripción abierta. Durante esta sesión, el administrador de beneficios será ocupado respondiendo preguntas de los empleados y la firma empleados para los diferentes planes. Es durante este período de inscripción, que suele durar un mes, que los empleados pueden cambiar sus preferencias de beneficios, incluso si no son nuevos para la empresa.

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Las empresas tienen diferentes políticas de tiempo fuera pagada, con alguna referencia a ella como la toma de fuerza, o pago de tiempo libre, y otros que separa los días días de licencia por enfermedad y días de vacaciones. El administrador de beneficios es generalmente responsable de permitir que los empleados sepan acerca de la política de la compañía y trabajar con el departamento de nómina para asegurarse de que los empleados se les paga para los días de descanso que han sido aprobados. Algunas empresas ofrecen a sus empleados más tiempo dio sus frutos ya han estado en la compañía por más tiempo. El administrador de beneficios se asegurará de que el empleado recibe este tiempo adicional cuando es apropiado.

A menudo, el administrador de beneficios actuará como intermediario entre las compañías de seguros u otras personas que proporcionan los beneficios y los empleados. Cuando los empleados tienen quejas con las opciones de beneficios en un determinado plan, el administrador puede dar esa información a las empresas proveedoras de los beneficios. El administrador puede trabajar con las compañías de seguros para asegurarse de que las opciones de beneficios de los empleados incluyen la mayor cobertura al menor costo posible, tanto para el empleador y los empleados.

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Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, la mayoría de las empresas buscan candidatos que tienen títulos universitarios. Algunas universidades ofrecen títulos en recursos humanos o clases de beneficios, gestión y otras tareas administrativas.

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La Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados proporciona a los profesionales de recursos humanos la capacidad, a través de pruebas y cursos, para ser designado como especialistas en categorías tales como beneficios de grupo. Un especialista en beneficios puede estudiar en línea, a continuación, hacer un examen para obtener una de estas designaciones. Después de pasar el examen y la recepción de la designación, como un asociado de beneficios de grupo, el empleado puede solicitar la credencial Beneficios a los empleados certificados especialista (CEBS). Estas credenciales y designaciones pueden ayudar a los profesionales en la industria de recursos humanos para ascender en sus carreras o ganan salarios más altos.

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Los sueldos de los administradores de beneficios pueden variar ampliamente. Según la oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, en 2008, el salario medio era un poco más de $ 86.000. Sin embargo, el 10 por ciento de las personas que trabajan en el campo ganaron menos de $ 50.000. Los administradores de beneficios más altos pagados trabajaban para las empresas de diseño por ordenador. Aquellos empleados hizo un salario promedio de casi $ 100.000.