Cómo contratar ayuda doméstica
La contratación de trabajo doméstico puede ser una tarea difícil para alguien que es nuevo en el procedimiento. Hay varias maneras diferentes de ir sobre él de manera segura y eficiente. Aunque hay empresas disponibles que pueden ayudar en la búsqueda de ayuda doméstica, proporcionando colocaciones temporales o permanentes, este proceso también se puede abordar de forma independiente por el empleador, siempre y cuando se entiende exactamente lo que está involucrado en la contratación de un empleado.
Contenido
Cosas que necesitará
- agencia de colocación agencyPermanent policyService seguros periódico adInternet adCriminal verificación de antecedentes del propietario serviceLawyerAccountantHome
Determinar las funciones específicas del trabajo y las calificaciones deseadas en un empleado. Colocar un anuncio en el periódico esbozar las necesidades y requisitos de la posición, así como la escala de salarios y horas. Incluir una dirección donde se deben enviar los materiales de aplicación. Un anuncio también se puede colocar de forma gratuita en algunos sitios de la ciudad centradas, como Craigslist.org.
Esperar unas semanas y revisar todos los paquetes de solicitud. Seleccionar los candidatos que parecen tener las calificaciones y la experiencia requeridas y los entrevistar varias veces, tomando nota de que no sólo su personalidad sino también sus habilidades y la capacidad para realizar determinadas tareas.
Video: Derecho de las Empleadas de Hogar
Elegir un candidato principal. Verificar las referencias del candidato y registrarse con un servicio que proporciona controles de antecedentes penales. Realizar una revisión del historial de conducción, si es necesario, poniéndose en contacto con el mostrador de servicio en el departamento de policía local y preguntar por el servicio. Verificar el estado de inmigración del candidato y, si es necesario, tener un abogado revise los documentos personales del candidato para asegurarse de que son auténticos.
Consultar con un contador para determinar la forma de calcular los impuestos y pagar por el sueldo del candidato. El contador será capaz de demostrar cómo documentar las retenciones y los beneficios fiscales del candidato. El contador también debe ser capaz de manejar directamente estos aspectos del empleo si se desea.
Video: El contrato y nóminas de la empleada de hogar
Adquirir la póliza de seguro de propietario de una casa que incluye la cobertura de los empleados en el hogar. Si el empleado debe convertirse en lesionada durante el trabajo, esta póliza cubrirá el empleado.
El uso de una agencia de servicios
Seleccionar una agencia de servicio en el área que se especializa en el tipo de servicio requerido. servicios de limpieza y niñera son bastante comunes en casi todas partes, pero a veces estos organismos también proporcionan operarios, jardineros, cocineros y otros tipos de ayuda a domicilio. Consulte con el Better Business Bureau local para ver cómo clasifican las empresas locales.
Póngase en contacto con la agencia y describir la posición tan a fondo como sea posible. La agencia llevará a cabo una búsqueda dentro de su grupo de trabajadores y enviar un empleado apropiado para la casa. La agencia debería haber previamente controlado todos sus trabajadores y debe hacer cualquier material de detección disponibles, si el empleador les deseo
Probar el empleado. La mayoría de las agencias de servicio enviará un empleado diferente si el primero no es satisfactoria y se necesitará el servicio de forma regular. Encontrar a alguien que encaja muy bien en el hogar.
El uso de una agencia de colocación permanente
Localizar una agencia de colocación permanente que es altamente clasificado con el Better Business Bureau local y en contacto con ellos. Describir la posición. agencias de colocación permanente difieren de las agencias de servicios en que su objetivo es encontrar un partido permanente de la posición, sobre todo si la posición es un trabajo a largo plazo o tiempo completo.
Pedir a la agencia por cuotas que serán evaluados, así como el proceso de selección para los solicitantes. Algunas agencias tienen un grupo de trabajadores en la lista, mientras que otros realizan una búsqueda nueva cada vez. La agencia debe estar en ejecución todas las verificaciones de antecedentes y entrevistas preliminares necesarias como parte de los servicios prestados.
Entrevistar a los posibles solicitantes según el procedimiento de la agencia. Seleccionar un candidato.
Consulte con la agencia para ver la cantidad de detalles de empleo del candidato que será el manejo. Algunas agencias dejan que sea el empleador de pagar el salario y los impuestos del nuevo empleado, mientras que otros organismos se ocupan de que el empleado directamente hasta que abandone la posición. Consultar a un contador para determinar la forma de calcular los impuestos del empleado y documentar su salario, si es necesario.