Cuáles son las causas de las relaciones de trabajo negativas?
Negatividad entre colegas disminuye la productividad y afecta negativamente el rendimiento general de una organización. Idealmente, los miembros del personal deben asumir una conducta cordial y profesional para aumentar la rentabilidad de su empresa. relaciones de trabajo negativas pueden, sin embargo, surgen cuando los empleados se vuelven menos considerado y una falta de respeto el uno al otro. Algunos miembros del equipo pueden hacer que sus compañeros de trabajo incómodo y estresado mediante el uso de lenguaje despectivo o mediante el envío de quejas excesivas sobre los colegas a la alta dirección. Aparte de estas, muchas otras razones pueden convertir las relaciones de trabajo agria.
Contenido
- Mala comunicación
- Video: ¿actitud positiva o actitud negativa?
- Video: 10 razones para no tatuarte
- Las políticas ineficaces
- La competencia malsana
- Video: despues de ver esto ya no querras ir a dubai
- Evitar tolerando
- Video: ¿por qué siempre piensas lo malo? - andrés corson - 16 agosto 2015
Mala comunicación
Video: ¿Actitud POSITIVA o Actitud NEGATIVA?
Video: 10 Razones Para No Tatuarte
La falta de comunicación crea frustración, desconfianza y malos entendidos entre colegas. John Schaefer, un consultor de gestión y autor de "El profesional Shrink - Un análisis de los diez niveles de lugar de trabajo desilusión", afirma en la página web de la Asociación Americana de Gestión que la mala comunicación puede ser eliminado por la defensa de la confianza, la honestidad y la coherencia como organización. La administración debe animar a los miembros del personal a un lado sus diferencias y se centran en cuestiones que pueden impulsar el crecimiento y conducir a la prosperidad futura.
Las políticas ineficaces
Gwen Morgan, autor de "La Guía del idiota completo a planes de negocio", advierte en Entrepreneur.com que las malas políticas de la empresa nutren empleados descontentos que pueden descrédito a la compañía por colegas de alto nivel humillantes y clientes. políticas de la empresa ineficaces pueden, por ejemplo, encender disputas entre los distintos departamentos relativas a la distribución desigual de los recursos dentro de la empresa. En un esfuerzo por evitar situaciones de tensión, inapropiadas, estresantes o desleales entre los empleados, políticas de la empresa deben definir claramente los códigos de ética y aceptables de la empresa.
La competencia malsana
Video: Despues de ver esto ya no querras ir a Dubai
Los empleados que despliegan una actitud competitiva poco saludable en casi todas las empresa profesional puede ser de confrontación, intimidante y agresivo. Transferir el empleado (s) que causa problemas a otros departamentos puede ser una solución amistosa. La administración también puede despedir o suspender a dichos empleados, dependiendo de las reglas y reglamentos de la entidad.
Evitar tolerando
Video: ¿Por qué siempre piensas lo malo? - Andrés Corson - 16 Agosto 2015
Tomando tiempo para pensar antes de reaccionar ante temas polémicos puede ser commendable- sin embargo, puede ser perjudicial si el problema sin resolver, ya que puede hervir y, finalmente, entrar en erupción, creando enemigos y mala sangre entre los empleados. "Forbes" contribuyente Mike Myatt, en su artículo "5 claves de tratar con conflictos de trabajo," sugiere que huyendo de conflictos en el trabajo anima a disputas que prevalezca entre los trabajadores. Por lo tanto es recomendable permanecer firmes y resolver el problema lo más rápidamente posible para evitar incidentes en el futuro.