La actitud negativa en Teoría del trabajo

La sabiduría convencional con respecto a las actitudes de grupo es cada individuo con el tiempo regresión (o curso) a la media. Es decir que si un grupo de cinco personas tiene dos positivos, una persona negativa y dos personas neutrales las dos personas neutrales actuarán más positiva. Sin embargo, esto no es realmente el caso, ya que el trabajo de investigación "¿Cómo, cuándo y por qué Bad Apples estropear el barril" señala, los estudios han demostrado que incluso si una gran mayoría del grupo está exhibiendo una actitud positiva, una persona con una actitud negativa no sólo hará bajar los miembros neutrales, sino también los miembros positivos.

Las actitudes negativas se pueden dividir en tres grupos de personas. El primero de ellos es - según la etiqueta en el estudio realizado en 2006 por Will Felps, Terence R. Mitchell y Eliza Byington - el tirón. Este tipo de "viola normas interpersonales." Él es combativo y negativo, constantemente menospreciar a la gente y hacerlos sentir pequeña. Con un tirón alrededor, los trabajadores están menos inclinados a hablar o mostrar iniciativa por temor a represalias por parte de él.

El más flojo es la persona que retiene el esfuerzo y no muestra ningún interés en el trabajo, dijo Felps, Mitchell y Byington. Ella va a poner los ojos, constantemente hablar sobre el lenguaje corporal y el "mínimo" exhibición tales como poner la cabeza sobre la mesa y los brazos sobre su cabeza. Los estudios han demostrado los miembros del grupo toman en este lenguaje corporal característico. Ellos no tienen miedo de ella, ya que son con el tirón, sino que adquieren sus cualidades.

El pesimista depresivo es similar a la más flojo en el que no infundir miedo en los corazones de los compañeros de equipo, sino más bien se extiende su energía negativa a través de la ósmosis, según el estudio "manzanas podridas". Comentarios como "¿Cuál es el punto de esto?" y otros temas existenciales son comunes desde el pesimista, y una vez que esas ideas están ahí fuera, es difícil cambiar el tema de discusión.

Una forma de hacer frente a las actitudes negativas en el lugar de trabajo es establecer límites de la empresa. Si se tolera un poco de mal comportamiento, el comportamiento es probable que aumente. Si se permite a aumentar, entonces afectará a otros miembros del grupo.

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Así que hay que ser agradable, firme y clara si alguien muestra una actitud negativa. Sin gritos o insultos, es necesario simplemente decirle a la persona negativa que tal comportamiento no será tolerado. Es importante hacer esto en el primer caso de este tipo de comportamiento, ya que cuanto más se da, más se convertirá en la norma y por lo tanto más difíciles de cambiar.

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También es necesario asegurarse de que no eres el negativo. Aunque el comportamiento negativo es más contagioso que el comportamiento positivo, esto no quiere decir que el comportamiento positivo no es contagiosa en absoluto. Es necesario mantener una actitud positiva frente a la negatividad, porque los combustibles negatividad frente a sí mismo - incluso si, a falta de un término mejor, otra persona "empezó," su negatividad resta valor a la productividad, tanto como la negatividad inicial. Así que ser positivo.

La última cosa que debe tener en cuenta cuando se trata de una persona negativa es el uso de "yo" Si usted está hablando con una persona negativa sobre su comportamiento, no preceder a su frase con "usted" - como en "Usted está trayendo abajo todo el grupo." A "que" condena hará que la persona se sienta ostracismo y perseguidos. Esto hará que su más negativa.

En su lugar, es necesario frase cosas en términos de sí mismo. En lugar de "Tienes que ser menos negativo", debe decir: "Siento que este proyecto podría utilizar un poco de positividad". El mismo mensaje se transmite, pero de una manera mucho menos ostracismo.