¿Cuál es la definición de las competencias de organización?
Capacidad de organización se reflejan en su capacidad para utilizar el tiempo, energía y recursos con eficacia para lograr los objetivos. La capacidad de cumplir con los plazos, el trabajo independiente y planificar futuros proyectos son ejemplos de la capacidad de organización que usted necesita para el éxito en el trabajo. Empleados o gerentes que desarrollan estos atributos son más propensos a realizar bien y son promovidos a mejores puestos de trabajo.
Contenido
Planificación y Programación
Un empleado con fuerte capacidad de organización sabe cómo estructurar su jornada de trabajo en formas que aumenten la productividad. Se reduce al mínimo las distracciones como contestar correos electrónicos en masa y mantiene su área de trabajo libre de obstáculos que podrían causar que pasar por alto información importante, según la revista Forbes. Podría reservar una hora pico de la mañana para llevar a cabo sus tareas más importantes, lo que permite flexibilidad cuando se trata de peticiones urgentes de los compañeros de trabajo y supervisores.
Auto-dirección y supervisión
empleados bien organizados toman la iniciativa en lugar de esperar a que el jefe para repartir el próximo proyecto. Voluntario para las tareas "estirar" que no entran dentro de su descripción de trabajo muestra una voluntad de encontrar nuevas formas de utilizar sus talentos, según la revista Día de la Mujer. Hacer preguntas e informar a su jefe sobre problemas potenciales también indica que se aloja en la parte superior de su flujo de trabajo, lo que no se puede hacer a menos que esté organizado.
La gestión del tiempo y presupuesto
Capacidad de organización ayudan a decidir cuánto tiempo para gastar en una tarea en particular, y cuáles delegar, eliminar o posponer. De lo contrario, el empleado más dedicado no durará mucho tiempo. Para obtener los mejores resultados, Universidad Estatal de Ohio aconseja hacer una lista diaria de "pendientes" que clasifica los proyectos por prioridad. Mantener estas rutinas disminuye el riesgo de adoptar malos hábitos de trabajo, como la dilación, que perjudican su potencial.