Palabras positivas para la fuerza clave de rendimiento Comentarios
Las palabras son muy poderosas. Palabras actúan como símbolos. Estos símbolos significan cosas diferentes para diferentes personas. Para la mayoría de las culturas, la mayoría de las palabras tienen un significado- colectiva de cualquier manera, su impacto depende de la persona. Es por ello que el uso de las palabras correctas cuando se trata de evaluaciones de desempeño es crucial. Las palabras correctas pueden motivar a un empleado, y las equivocadas le pueden aplastar totalmente.
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puntos fuertes son los activos más valiosos de un empleado, lo que sobresale en y hace el mejor. Algunas palabras positivas para describir los puntos fuertes son: excepcional, impresionante, grande, fantástico, fantástico, de alto nivel, eficaz, eficiente, espléndida, notable e inspirador.
Por ejemplo, si un empleado es grande con la gente, una evaluación de desempeño positivo puede ser: "habilidades interpersonales de Jane son notables Ella es muy bien con sus compañeros de trabajo y su comunicación es siempre de alto nivel, profesional y eficiente Es inspirador.. trabajar con alguien que tiene un estilo de comunicación tan excepcional ".
Una parte importante de las revisiones de desempeño es el cultivo de rasgos positivos y alentadores puntos fuertes de los empleados. Este tipo de formulación permite al trabajador para ver cuáles son las fortalezas que se necesitan para tener éxito. Por ejemplo el uso de palabras y frases como sobresaliendo, potencial de liderazgo, de gestión, mayor, promoción, confianza, innovación, diferenciar y proactivo puede implicar todo un éxito futuro. Este tipo de evaluación de desempeño podría ser: "el estilo de liderazgo proactivo confianza de John le ayuda a sobresalir y lo diferencia de sus pares Si continúa innovando, una promoción a una posición de mayor jerarquía se aconseja.".
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No importa lo bueno que es un empleado, siempre hay margen de mejora. Muchos empleados responden bien a la crítica constructiva. Siempre evitar cualquier redacción que une la acción o comportamiento ofensivo para el individuo. Siempre mantenga la personalidad / ego fuera de ella. Por ejemplo, decir, "Jane, que puede ser molesto y realmente conseguir en los nervios de la gente, ya que demasiadas preguntas," es un ataque personal a Jane mientras se etiqueta como molesto, no su comportamiento. Una mejor manera de formular la declaración sería: "Jane, apreciamos su curiosidad, pero podría ser más eficiente que esperar antes de hacer una pregunta como la respuesta por lo general se produce durante el curso de un proyecto, y averiguar por ti mismo puede también ser muy gratificante ".
Juega en las fortalezas de suavizar el golpe de un comentario crítico, poniendo de relieve los comportamientos o ejemplos de buenos resultados específicos. Por ejemplo, si un empleado es demasiado agresivo y no escucha cuando se le habla: ". John, que tiene toneladas de energía y entusiasmo, como cuando eras capaz de conseguir que el trabajo del cliente hecho rápidamente la semana pasada Es sólo que no todo el mundo es tan dispararon hasta que tú, y yo creo que realmente aprecian cuando alguien se ralentiza y los escucha. se puede hacer eso?"
