Las palabras de alimentación para las revisiones de funcionamiento

Escritores de las evaluaciones de desempeño son a veces culpables de palabras suaves, desvaídos al describir el desempeño de un empleado en particular. Esto no tiene por qué ser el caso. Reforzar el poder de las palabras puede ser tan simple como preguntar "¿Y qué?" a la palabra en cuestión. Una palabra de poder resistirá el escrutinio por ser dinámica y basada en detalles concretos.

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En lugar de recurrir a las palabras usadas en exceso y aparentemente vacías como bueno o estupendo, Darcy Jacobsen de la empresa de recursos humanos Globoforce sugiere revisar el poder de unas simples palabras de reconocimiento - como tú, porque, Gracias y los nombres de las personas. Una revisión de desempeño por escrito no puede hacer frente a un empleado directamente, pero si un revisor examina la revisión con el empleado, tú agrega inmediatez y llama la atención sobre los actos o hechos que está ENCOMIANDO. Porque proporciona credibilidad mediante el suministro de ejemplos concretos, y el nombre de la persona insertada en intervalos durante la charla ayuda a desviar la atención y afirmar los esfuerzos de la persona. Gracias es una palabra descuidada con frecuencia de que refuerza aún más la apreciación y el endeudamiento por un trabajo bien hecho.

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En lugar de ahogarse en el murmullo de la jerga burocrática durante las revisiones de rendimiento, algunas compañías como el uso de Kayak concisas opiniones cinco palabras. En una entrevista en FastCompany, fundador Paul Kayak Inglés analiza restringir la revisión a cinco términos obliga a un revisor rendimiento para destilar la esencia de las fortalezas y debilidades de la persona. Los revisores pueden mezclar el positivo y el negativo juntos en una proporción de 2: 3 o 3: 2, tal como rápido, confidente, cambiar de aversión, untrusting y afines a la tecnología, para presentar una imagen equilibrada.

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De acuerdo con el entrenador de escritura Jodi Torpey, los verbos son las potencias de una evaluación de desempeño, y el más activo y atractivo que son, mejor. verbos gráficos, como ardido o sistematizado, ayudar a un lector a visualizar los logros de la persona que está siendo escrito sobre. Otra forma de implementar los verbos es para seleccionarlos en base a la fórmula ESTRELLA: Situación cuando la habilidad se OCASIONS- Tareas accomplished- Acciones taken- Resultados de la obra. Como alternativa, los colaboradores pueden dar contexto a los verbos vagos como promover o asistir con la pregunta "¿Por qué?" sobre ese verbo. El resultado más fuerte: "asegurado tres cuentas durante la reunión."

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Del mismo modo, para hacer que las palabras de comparación como incrementar, disminución, Más o mejorar más potente, los evaluadores de desempeño pueden rellenar el contexto que les rodea. Incluso una apariencia poderosa declaración como "aumentó la asistencia a la conferencia de 2015 en un 10 por ciento" se podría mejorar con lo que el aumento consistía. Una declaración más vigorosa podría decir: "el aumento de la asistencia de los directores generales de las empresas perspectiva específica en la conferencia de 2015 el 10 por ciento respecto al año anterior."