Juegos de gestión de tiempo para la formación

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empleados separados en grupos pequeños. Dé a cada grupo la tarea de enumerar las actividades de tiempo desperdiciando los mejores que se producen regularmente en el trabajo. Al tener los empleados mismos identifican estas prácticas, se promueve la auto-exploración y el trabajo en equipo. Otro beneficio es que usted no tiene que señalar estas cuestiones a sí mismo, lo que disminuye la tensión de los empleados, ya que no están siendo "dio una conferencia."

La segunda parte del ejercicio de reflexión está requiriendo a los empleados a encontrar soluciones a los problemas que identificaron previamente. Haga que sea divertido, proporcionando dulces o tarjetas de regalo premios para los mejores, la mayoría de las soluciones más rápidas, creativas y únicas proporcionadas por diferentes grupos. La diversión está asegurada la competencia para inspirar soluciones a los problemas de la pérdida de tiempo.

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Dé a cada grupo una hoja grande de papel y marcadores de punta fina. Pídales que escriban en un lado del papel todos los empleados tareas necesarias pero mundanas deben completar cada día. Esto podría incluir actividades tales como la apertura y responder al correo, informes que completan, archivo y otras tareas exclusivas de su negocio en particular. En el otro lado del papel, los empleados deben venir con problemas que impiden que estas tareas diarias que se completen de manera oportuna. Esto puede ser un ejercicio muy reveladora para los empleados que no se haya dado cuenta de lo poco cosas pueden robar les de tiempo a lo largo de la jornada de trabajo. Los empleados tienen más probabilidades de mejorar la gestión del tiempo una vez que se han identificado las cosas que les hacen perder el tiempo productivo durante el día. Preguntar a los empleados cómo se sentirían si pudieran completar las tareas diarias de manera más eficiente para que tengan tiempo de sobra para los aspectos más interesantes y creativas de sus puestos de trabajo. La mayoría estará de acuerdo en que la conquista de estos "ladrones del tiempo" dará lugar a una experiencia de trabajo más satisfactorio.

Proporcionar a cada grupo con varios artículos de diferentes tamaños y un frasco. La tarea de cada grupo será el de obtener todos los elementos en el frasco sin dejar de ser capaz de cerrar la tapa. El equipo que se lleva todos los elementos para que quepa en la menor cantidad de tiempo es el ganador. Este juego ilustra visualmente a los empleados que los artículos grandes deben insertó en primer lugar con el fin de "encajar" todo lo que debe ir en el frasco. Explicar que las actividades de trabajo de trabajo de la misma manera. Los elementos "más grandes" son los puestos de trabajo que son más importantes. Estos deben ser completados antes de los "pequeños", trabajos menos importantes.