Los ejercicios de entrenamiento acoso
Los ejercicios son una parte común de la formación moderna acoso sexual. Estas actividades buscan que la gente que reflexione sobre cosas que lo hacen sin pensar. Cualquier actividad de formación de acoso requiere un espacio seguro donde las personas pueden hablar libremente de manera que se puede lograr un verdadero diálogo sobre los temas en cuestión.
Contenido
- Papel-p juego
- Video: profesor gimnasio entrenando a chica !!
- Lados de conmutación
- Video: fijate la forma en la que este entrenador trabaja con las mujeres en pleno gym
- Cuatro esquinas
- Video: ejercicio para defensa impar. disuasiÓn, interceptaciÓn y acoso
- Evaluación del equipo
Papel-P juego
Video: PROFESOR GIMNASIO ENTRENANDO A CHICA !!
Cortar tiras de papel, y anotar las situaciones de acoso en cada - "Un instructor llama repetidamente en el mismo estudiante mientras se inclina sobre la mesa y mirándola", por ejemplo, Pasarlas a pares de la gente y hacer que dramaticen la situación. Facilitar una discusión sobre lo que salió mal en cada situación y cómo se podría haber evitado.
lados de conmutación
Video: Fijate la forma en la que este entrenador trabaja con las mujeres en pleno GYM
Al igual que en la actividad "juego de roles", cortar tiras de papel. En cada una, escribir las situaciones de acoso específicas de género como un hombre catcalling una mujer mientras camina por la calle. Tienen un hombre y una mujer tienen cada escena para actuar con el hombre que juega el papel de la mujer y de la mujer que juega el papel masculino. Esta actividad da una idea de cómo los hombres y las mujeres ven el uno al otro. Facilitar una discusión sobre los estereotipos de género y cómo esto podría conducir a acoso.
Cuatro esquinas
Video: EJERCICIO PARA DEFENSA IMPAR. DISUASIÓN, INTERCEPTACIÓN Y ACOSO
Poner señales en las cuatro esquinas de la habitación que dicen, "acuerdo", "en desacuerdo", "muy de acuerdo" y "totalmente en desacuerdo". Lea en voz alta las declaraciones sobre el acoso - por ejemplo, "Las mujeres que se visten provocativamente quieren ser mirado." Instruir a la gente a caminar hasta la esquina que mejor define su respuesta. Tienen las personas en cada esquina discutir su respuesta durante un minuto, y luego tener un portavoz de explicar la visión de ese grupo. Repetir el proceso con una nueva declaración.
Evaluación del equipo
Dividir a los participantes en grupos de cinco o seis. Explicar la política de acoso sexual de su organización para que cada persona está familiarizado con él. Dé a cada grupo un escenario para discutir. Que vengan con las directrices específicas de acoso sexual, siendo infringidos en el escenario. Después, los grupos deben presentar sus ideas sobre qué directrices se rompieron y cómo la situación podría ser fijo o prevenir. El facilitador puede anotar presentaciones en función de cómo precisa que son.