¿Qué es un anuncio de trabajo?

Un anuncio de trabajo es una, medios impresos o en línea anuncio televisado de una posición abierta.

Dependiendo de los requisitos del trabajo - y el tamaño de la compañía - el propietario puede escribir el anuncio sí mismo, o remitirlo al departamento de recursos humanos. anuncios eficaces de trabajo indican qué tipo de papel desempeñará el candidato seleccionado después de que haya contratado, y las expectativas de la compañía para su actuación, de acuerdo con el Administración de Pequeñas Empresas EE.UU..

Elementos basicos

  • Video: Cómo crear un anuncio de empleo | Creando un anuncio de empleo

    Video: Tutorial para hacer un Anuncio Publicitario (Español - Parte 1)

    Video: 10 ANUNCIOS DE TRABAJO QUE NO VAS A CREER | YOUTUBER EN PARO

    Un anuncio de trabajo bien escrito contiene siete elementos, incluyendo un título de la posición y un "gancho" diseñado para atraer a los candidatos preferidos de la empresa, de acuerdo con el Instituto de Tecnología de Wentworth. Una breve descripción de los productos y servicios de la compañía también es útil. El anuncio típicamente mostrará una lista de los niveles deseados de habilidades y experiencia, las principales responsabilidades y beneficios, seguido por instrucciones de cómo los solicitantes deben responder.

Metas y objetivos

  • Para aumentar las posibilidades de atraer a candidatos de alta calidad, la SBA recomienda que indica donde se realizará la obra, lo que se llevan a cabo clases de tareas, y cómo se supone que los solicitantes para su realización. Los anuncios también deben indicar el propósito del trabajo y la relación con otras posiciones dentro de la empresa, así como cualquier equipo especializado que se espera que el empleado para operar.

Requisitos y Normas

  • Los empleadores suelen añadir criterios especiales para eliminar candidatos no cualificados, especialmente si la apertura atraerá a un gran número de hojas de vida. Por ejemplo, un anuncio podría pedir a los solicitantes de empleo para completar un proyecto o presentar una propuesta como condición para obtener una entrevista. Los gerentes de contratación y luego evalúan las respuestas para determinar si vale la pena seguir un candidato o descartar sus materiales por no seguir las instrucciones.

  • Crédito de la imagen Pixsooz / IStock / Getty Images
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