Cómo escribir un anuncio de trabajo
Escribiendo anuncios de trabajo eficaces requiere satisfacer tres objetivos principales. En primer lugar, el anuncio debe llamar la atención en un mercado de trabajo saturado. A continuación, su redacción debe ser suficiente para atraer a candidatos cualificados convincente, mientras incluyendo detalles que eliminar a aquellos que no desea. Además, recuerde que un anuncio es carta de presentación de su empresa.
Contenido
- Sea directo
- Video: cómo escribir una carta de presentacion
- Inmediatamente llamar la atención
- Detalle sus requisitos
- Video: cómo redactar una carta de presentación para un conseguir un empleo
- Establecer criterios de selección
- Video: 4 empresas que pagan por escribir articulos
- Explicar el proceso de solicitud
sea directo
Video: Cómo Escribir una Carta de Presentacion
Evitar palabras de moda que no ofrecen una visión acerca del trabajo. muletillas como "ninja" y "estrella de rock quería" - o variaciones como "trabajo duro, jugar duro" - no ayudará a los solicitantes deciden si sus habilidades se ajustan a la oferta de trabajo, toma nota de la página web de recursos humanos y reclutamiento ERE.net. En su lugar, describir los productos y servicios de la compañía, seguido de un resumen de las funciones de trabajo y las expectativas de los candidatos seleccionados.
Inmediatamente llamar la atención
Elegir un puesto de trabajo que aparece prominentemente en las búsquedas en línea e inspira a los candidatos para seguir leyendo el anuncio. Por ejemplo, en lugar de publicidad para un trabajo regular la conducción de camiones, iniciar el anuncio por escrito, "conductor de camión, mejores camiones, el mejor jefe," recomienda los servicios de contratación BirdDogJobs sitio web. Esperar a cambiar el título, también, dependiendo del número de hojas de vida a atraer.
Detalle sus requisitos
Video: Cómo redactar una carta de presentación para un conseguir un empleo
Explicar en detalle sus niveles deseados de la educación y la experiencia laboral. Describa brevemente por qué su empresa es un gran lugar para trabajar, pero centrarse en los detalles más relevantes. Dar una visión general de las tareas de trabajo y si el nuevo empleado va a trabajar solo o como parte de un equipo. Incluir factores que llevaron a la vacante, al igual que un nuevo proyecto. Aunque los empleadores a menudo se apartan de ella, considere indicando su rango de salario propuesto para ayudar a atraer candidatos de mayor calidad.
Establecer Criterios de Selección
Video: 4 empresas que pagan por escribir articulos
Añadir instrucciones especiales o requisitos previos para descartar a candidatos no calificados. Por ejemplo, si el correo electrónico es el medio preferido, digamos que sólo se va a leer hojas de vida con una palabra o frase predeterminada en la línea de asunto. De lo contrario, se puede asumir que el solicitante no seguir las instrucciones, y eliminarlo. Resaltar las condiciones complementarias - como experiencia previa o la voluntad de trabajar en la comisión - que los solicitantes deben cumplir. También incluir la ubicación de su empresa para eliminar las perspectivas que no viven en la zona o no conmuta allí.
Explicar el proceso de solicitud
Determinar cómo los candidatos se comunicará con usted. Si la empresa carece de un proceso de aplicación automatizada, crear una dirección de correo electrónico para tal fin. De lo contrario, corre el riesgo de borrar accidentalmente o perder hojas de vida de las cajas de correo electrónico internos. Especificar otros métodos de respuesta como faxes, llamadas telefónicas o correo regular. Detectar la copia del anuncio para las referencias a edad, sexo y características físicas, o lenguaje que viola otras leyes de empleo. Por ejemplo, no se puede requerir una licencia de conducir válida si el trabajo no requiere un viaje.