Cómo hacer una carta de cubierta libre
Las cartas de presentación son una herramienta importante para asegurar más entrevistas en su búsqueda de empleo. Esta carta permite a los solicitantes de empleo para comunicarse brevemente habilidades y experiencia para directores de recursos humanos. Los gerentes tienen un tiempo limitado para revisar el material del curriculum vitae. Una carta de presentación que llama la atención del manager le será atraer a aprender más acerca de usted. Tener una plantilla para crear una carta de presentación le permite crear este documento de forma gratuita.
Contenido
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Indicar la posición que está solicitando a la empresa. Los responsables de contratación para varias posiciones diferentes no tienen tiempo de adivinar. Esta información será apreciada y permitir que el director de recursos humanos para centrarse en el contenido de su carta de presentación (en lugar de averiguar qué posición que desee). Además, estado donde se enteró de la posición. Por ejemplo, se podría decir que eras muy contentos de aprender de la necesidad de la compañía de un contador en el periódico de la comunidad.
Resaltar su trayectoria y experiencia. Lea la descripción del trabajo y hacer una lista de las habilidades deseadas. Escribir sobre su experiencia y habilidades que se aplican a cada una de las habilidades deseadas del trabajo.
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Discutir la información del director de recursos humanos solicita. Por ejemplo, si el anuncio pide un historial de salarios, discutir brevemente esta información. Es posible que desee enumerar una serie historia del sueldo en lugar de números exactos (por lo que no se ocupaban fuera de la carrera antes de tiempo).
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Crear un "llamada a la acción" sección. En esta sección se debe obligar al director de recursos humanos que le llame para una entrevista. Brevemente destacar las razones por que eres un buen ajuste para la posición. Al escribir la llamada a la acción, pensar desde el punto de vista del empleador (evitar declaraciones que son de auto servicio). Incluir el mejor método para ponerse en contacto con usted y gracias al director por su tiempo.
Consejos & advertencias
- Cuando se discute la experiencia previa, usar ejemplos concretos. Por ejemplo, mientras trabajaba para la empresa ABC que aumentó la facturación en un 60 por ciento en un solo trimestre. La información específica es más probable que capturar el interés del director de recursos humanos.
- No se olvide de personalizar su carta de presentación para cada oferta de trabajo. Cartas de presentación excesivamente genéricos pueden desactivar los gerentes de contratación. Asegúrese de revisar su hoja de vida a cada puesto de trabajo, también.