¿Cuáles son las barreras de actitud?

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Las barreras de actitud pueden adoptar la forma de imponer una inferioridad sobre el trabajador con discapacidad. Las personas pueden tener una tendencia a olvidar que no se requiere todas las habilidades para cada puesto de trabajo, por lo que en términos de rendimiento en el trabajo de una persona con discapacidad y una persona que no es podría comenzar igualados. Esta inferioridad puede erradicar por causas totalmente fuera del ambiente de trabajo y ser atribuido a prejuicios o la intolerancia de una persona.

Estas barreras de actitud en el trabajo pueden ser proyectadas sobre las personas con discapacidad, incluso por los más bien intencionados de los compañeros de trabajo. Lástima, sintiendo lástima por las personas con discapacidad, y las inclinaciones hacia la caridad, puede hacer que una persona con discapacidad se sienta incómodo y privados de la oportunidad de vivir y trabajar de forma independiente. Esto también puede tomar la forma de una persona no discapacitada de suscribirse culto al héroe a un compañero de trabajo discapacitados creen que ha superado todos los obstáculos para venir a trabajar y hacer su trabajo. Muchas personas con discapacidad sienten una discapacidad es sólo un aspecto de su personalidad que se han adaptado a, y prefieren un terreno de igualdad con todos los demás empleados.

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La Colaboración Nacional de Fuerza de Trabajo y Discapacidad (NCWD) dice, "Ya sea que nace de la ignorancia, el miedo, la incomprensión o el odio, estas actitudes mantienen a la gente de apreciar y experimentar todo el potencial de una persona con una discapacidad puede lograr." Una forma de este perjuicio se conoce como el efecto de propagación, en donde la gente trata a una persona con discapacidad como si su discapacidad ha extendido a otros sentidos o habilidades. Del mismo modo, una actitud positiva o negativa acerca de todas las personas con discapacidades que es de carácter absoluto, más bien basada en una experiencia con una persona con discapacidad o una suposición de la sociedad, puede crear expectativas injustas para la persona con discapacidad en el entorno laboral.

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Las barreras de actitud puede llevar a las personas con discapacidad están patrocinados por los que les rodean. Algunos miembros de una sociedad podrían creer que el discapacitado no puede realizar las mismas tareas que los demás y que cuando las personas con discapacidad cumplen o sobrepasan las expectativas son tratados como si sus acciones son valientes. NCWD cree que esto puede conducir a "regulan a empleos de baja calificación, el establecimiento de normas diferentes de trabajo (normas veces más bajas que tienden a alejar a los compañeros de trabajo, a veces los estándares más altos para demostrar que no pueden manejar un trabajo) o que esperan un trabajador con una incapacidad para apreciar la oportunidad de trabajar en lugar de exigiendo igualdad de remuneración, beneficios iguales, igualdad de oportunidades y el acceso a los servicios del lugar de trabajo."