Desarrollo Corporativo Descripción del empleo
desarrollo corporativo es un término usado para describir los desarrollos estratégicos dentro de una empresa que están diseñados para reestructurar, fortalecer o hacer crecer las prácticas comerciales actuales. profesionales del desarrollo corporativos a menudo son considerados ejecutivos de alto nivel. El trabajo se centra en llevar la dirección del desarrollo de la empresa a través del uso de fusiones, adquisiciones o reorganización de la empresa. No importa donde su trabajo se centra dentro de la empresa, directivos y profesionales de desarrollo corporativo se encarga de alimentar el crecimiento global de la empresa.
Las personas que están interesadas en los trabajos de desarrollo corporativo necesita tener una educación completa y exhaustiva formación empresarial. profesionales de desarrollo corporativo tienen un mínimo de una licenciatura en el campo de los negocios. Algunas posiciones exigir al demandante que tener un mínimo de una maestría en Administración de Empresas (MBA). Otras posiciones pueden requerir una persona debe tener una formación especializada en el campo relacionado que pertenece a la corporación. Por ejemplo, una empresa involucrada en las fusiones de tecnología favorecerá probablemente un solicitante con la formación tecnológica.
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La función de trabajo de desarrollo corporativo es generar estrategias para ayudar a una compañía a crecer continuamente y mantener la rentabilidad, ahora y en el futuro. Los que trabajan en el desarrollo de las empresas suelen trabajar dentro de la empresa interfaz con otros empleados y gerentes. los responsables del desarrollo de las empresas también pueden ser obligados a viajar a otras compañías con el fin de realizar investigaciones de campo según sea necesario con respecto a posibles fusiones. El trabajo requiere una constante retroalimentación y la comunicación en todos los niveles de la investigación y la investigación. El papel también requiere un conocimiento de las condiciones actuales del mercado y otros factores que pueden afectar el clima de negocios.
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Las fusiones y adquisiciones son uno de los principales métodos utiliza una empresa para expandirse y crecer. La persona que trabaja en una posición de desarrollo de la empresa es responsable de identificar posibles oportunidades, realizar una investigación a fondo sobre las empresas y la presentación de los resultados a los ejecutivos principales. El director de desarrollo corporativo normalmente hace recomendaciones sobre qué medidas tomar como una empresa. La posición también suele participar en el proceso de elaboración de estrategias una fusión particular, de principio a fin.
profesionales del desarrollo de empresa son también a menudo a cargo del desarrollo de los empleados. Una parte importante del desarrollo y la rentabilidad de una empresa está ligada a la calidad del personal y la eficiencia de todos los departamentos que trabajan juntos como un todo. Un gerente de desarrollo corporativo podría ser responsable de analizar las tendencias actuales de personal. Nuevas posiciones pueden ser creados o departamentos pueden ser desmontados o reestructurados para mejorar la eficiencia global de la empresa.
Se espera que el empleo en ámbitos relacionados con el desarrollo corporativo creciendo de manera constante en los próximos años por lo menos hasta el 2016. El salario medio de un director de desarrollo corporativo es de alrededor de 85.000 $ y se puede aumentar con la experiencia y conocimientos adicionales.
