Vs. OSHA registrable OSHA reportable

la responsabilidad del empleador para la seguridad en el trabajo va más allá de formación de los empleados sobre los hábitos de trabajo seguros, el suministro de equipo de protección personal y siguiendo los procedimientos establecidos en las normas de OSHA. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 también requiere que los empleadores realizar un seguimiento de las lesiones y enfermedades sufridas en el trabajo, y le da la autoridad de Seguridad y Salud Ocupacional para establecer los parámetros de grabación. Aunque OSHA exime a algunas empresas del requisito de registro papeleo, que espera que todos los empleadores del sector privado para informar de muertes, lesiones que resultan en la hospitalización, las pérdidas de los ojos y amputaciones dentro de un marco de tiempo específico.

Cuando un empleado tiene una lesión o enfermedad, el empleador debe determinar si es relacionado al trabajo. Si es así, OSHA trata como un evento que debe ser registrada. No todas las lesiones de los empleados merecen la grabación: Un empleado de la venta al por menor que se lesiona después de volver a la tienda a comprar después de su turno no tiene una lesión relacionada con el trabajo bajo la definición de la OSHA. Teletrabajadores lesionados mientras trabaja en casa pueden tener una lesión registrado si, de acuerdo con OSHA, "la lesión o enfermedad está directamente relacionada con la realización de trabajos en lugar de con el entorno general en el hogar o entorno." Tropezar con la mascota de la familia, por ejemplo, no cumple con esta definición, pero rompiendo un dedo en un cajón archivador hace. Para los empleados en viajes de negocios, OSHA considera que los hoteles "hogares fuera de casa" y exime de tiempo fuera de servicio en ellas.

Si un empleado agrava una condición pre-existente debido a la exposición a un peligro en el trabajo, su lesión es un evento relacionado con el trabajo que necesita ser grabada cuando cualquiera de estas situaciones:

• La inconsciencia no sufrido anteriormente
• Nuevo o diferente tratamiento médico necesario
• Tiempo apagado o reducción de horas de trabajo requeridas
• Muerte

Habiendo determinado un evento está relacionado con el trabajo, los empleadores luego comparar las circunstancias que lo rodean contra los criterios de OSHA trazadas en su Normas 1904.7 través 1904.12 para confirmar la necesidad de grabarla en OSHA Log 300.

OSHA utiliza cuatro criterios básicos para calificar a un accidente de trabajo o enfermedad que tiene que ser registrado:

• causa la muerte
• Causas ausencia del trabajo, la restricción de la actividad en el trabajo o en movimiento el empleado en otra posición
• Requiere más de tratamiento de primeros auxilios
• provoca la inconsciencia

Si una licencia diagnósticos profesional de la salud enfermedad o lesión como "significativo", OSHA quiere empleadores a la inscribirá en el registro 300, incluso cuando está presente ninguno de los cuatro criterios básicos relacionados con el trabajo de un empleado. También deben informar pinchazos relacionadas con el trabajo de objetos cortantes o agujas contaminadas con sangre, perforación del tímpano, y enfermedades como la tuberculosis y el cáncer.

Por último, los empleadores deben utilizar definición de la OSHA primeros auxilios a la conclusión de que cualquier tratamiento médico necesario hace un reportable lesión relacionada con el trabajo.

Algunos eventos de seguridad relacionadas con el trabajo también requieren que los empleadores llamar OSHA dentro de un cierto número de horas: muertes, lesiones graves que dan lugar a en-paciente hospitalización, amputaciones y pérdida del globo ocular. Una vez más, las definiciones de OSHA entran en juego como la agencia no tiene en cuenta el ingreso hospitalario para las pruebas o la observación de ser la hospitalización de pacientes hospitalizados. Amputaciones incluyen cortaron parcialmente las partes del cuerpo que los médicos vuelva a colocar y alcance. Aunque la pérdida de la vista puede ser una lesión que tiene que ser registrado, no es uno que tiene que ser única pérdida de declaración- del ojo, que se define por la OSHA como la extracción del globo ocular, se debe informar.

Una buena comunicación permite a un empleador a cumplir con el mandato de informes de OSHA. El reloj de la presentación comenzará a marcar tan pronto como empleador se entera de que un empleado tiene uno de los cuatro sucesos notificables. OSHA quiere una llamar dentro de las ocho horas de una muerte esto sucede 30 días o menos después de una lesión relacionada con el trabajo. La agencia da a los empleadores sólo 24 horas para reportar una pérdida del ojo, en la hospitalización del paciente y la amputación que resulta de un accidente en el lugar de trabajo.

Los empleadores llame al 800-321-OSHA OSHA, o su oficina de área de OSHA más cercana, a menos que operan en un estado o territorio de EE.UU. que cuenta con su propia agencia de OSHA. Además de designar el nombre y el número de una persona de contacto, los empleadores de informes dicen OSHA el tipo de incidente y ofrecen una breve descripción que incluye el tiempo, el lugar y el número de empleados implicados.