Qué decir a un empleador cuando se pregunta si han recibido tu carta de presentación y curriculum vitae en línea

Las aplicaciones en línea y presentaciones del curriculum vitae electrónicos hacen que las oportunidades de empleo más accesible y simplificar la búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo tienen que saber que sus aplicaciones y documentos de apoyo llegaron a su destinatario, sin que parezca agresivo o desesperada. A menudo los empleadores responden a los solicitantes con una respuesta electrónico estándar de recibo. Sin embargo, si se acercan a su potencial empleador de una manera profesional con una llamada de seguimiento educado, se puede confirmar la recepción de su curriculum vitae y carta de presentación, así como presentarse como un candidato calificado para el puesto.

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Una llamada de seguimiento vaga se pierde en un mercado de trabajo competitivo. Por otro lado, si usted lee un discurso telefónica con guión pie de la letra, es posible que se pierda la oportunidad de responder inteligentemente a las preguntas y comentarios inesperados. La clave para una llamada de seguimiento con éxito es conocer el propósito de la empresa, entender claramente lo que hace un candidato ideal y comunicarse tanto en el momento de realizar la llamada, explica compañía de personal Robert Half International. Después de todo, usted quiere asegurarse de que se recibieron sus documentos de solicitud y dejar una impresión favorable que asegure su hoja de vida consigue revisado y considerado seriamente.

Cuando llame, hay una buena probabilidad de que hablar con una recepcionista u otro personal de oficina en primer lugar. Virginia Tech Carrera Servicios subraya la importancia de tratar a cada contacto con respeto, presentándose y se indique el objeto de su llamada. Cuando llegue al director de recursos humanos, es importante comenzar con un saludo e introducción educado. Explicar al empleador que ha enviado su curriculum vitae y carta de presentación por las guías de aplicación y que está llamando para verificar la recepción de sus materiales. Identificar claramente la posición que le interesa por su nombre. Sin recitar su hoja de vida, menciona ninguna experiencia directa y la educación que le hacen emocionados acerca de cómo solicitar esta oportunidad de trabajo. Gracias al director de recursos humanos para la aceptación de la llamada, y le hizo saber que te da ganas de hablar con él en persona.

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Si un empleador está contratando, es probable que el director de recursos humanos es solicitantes de detección de ocupado y las llamadas de fildeo de otros candidatos con preocupaciones similares a la suya. Es una buena práctica tener en cuenta en el cierre de su carta de presentación que va a estar en contacto dentro de la próxima semana para confirmar la recepción de su solicitud y esperar a hablar con el director de recursos humanos personalmente. Conocer el nombre del contacto con el empleador, dirigirse a ella por su nombre en su carta de presentación y pedir a la persona por su nombre cuando haga su llamada de seguimiento.

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Hacer su llamada de seguimiento dentro del marco de tiempo que usted menciona en la carta de presentación. Si la fecha límite se acerca rápidamente, hacer la llamada más pronto que tarde, pero permiten al menos 24 horas para el empleador para recibir su hoja de vida antes de seguir con una llamada. Robert Half International entrevistó a 150 altos ejecutivos de las empresas más grandes de América y se encontró que el 82 por ciento considera que los solicitantes deben hacer un seguimiento con una llamada telefónica dentro de las dos semanas de haber presentado un paquete de aplicación.