Cómo ser un jugador de equipo en el lugar de trabajo
El lugar de trabajo a veces pone a las personas en la mentalidad de “yo, yo y yo” Algunas personas creen que, al subir la escalera corporativa, usted tiene que centrarse en sí mismo e ignorar sus compañeros de trabajo, pero eso no es del todo cierto. Al ser un jugador de equipo y ayudar a sus compañeros de trabajo tienen éxito, a desarrollar habilidades de liderazgo y la capacidad de ayudar a otros, dos cualidades que fortalecen sus posibilidades de obtener un ascenso.
Centrarse en las necesidades de sus compañeros de trabajo. Por lanzar en y ayudar a sus compañeros de trabajo en tiempos de necesidad, puede abandonar el “yo” mentalidad. Por ejemplo, busque los momentos en que sus compañeros de trabajo están en peligro, como tratando de completar un informe antes de la fecha límite, y preguntarles si se puede hacer nada. Si nota qué es exactamente lo que necesitan, ni siquiera preguntar, simplemente ayudar.
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Hágase amigo de sus compañeros de trabajo. Si no conoce bien a alguien, puede que le resulte difícil de interactuar con él a título personal. Al conocer a sus compañeros de trabajo, se le gravitan naturalmente hacia ese aspecto del equipo en el lugar de trabajo. Formas de conocer a sus compañeros de trabajo incluyen hablar con ellos más en el trabajo, pidiéndoles que hacer algo después del trabajo, tales como ir a un restaurante, y les invita a su casa para la cena.
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Empuje sus compañeros de trabajo para hacerlo mejor y guiar a ellos cuando no están seguros. Al ayudar a sus compañeros de trabajo consistentemente mejor a sí mismos, se coloca a sí mismo en un papel de liderazgo. Sus compañeros de trabajo vendrá a ti para Assistance- podrás esencialmente ser el capitán del equipo.
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Apoyar a sus compañeros de trabajo cuando sea necesario. Si usted nota un compañero de trabajo que está enojado, triste o en cualquier otro estado emocional, escuchar lo que tiene que decir. Ofrecer a ayudarla si se puede, simplemente por hablar con ella si está loco o dar consejos si ella acaba de romper con alguien.
Pedir a sus compañeros de trabajo si se puede hacer más. Maureen Moriarity del “Seattle Post-Intelligencer” dice que puede ser esclarecedor para averiguar lo que sus compañeros de trabajo piensan de ti. Dile a todo el mundo para compartir sus opiniones honestas. No tome nada personalmente- sólo el trabajo de sus defectos y tratar de convertirse en un mejor jugador de equipo.
Consejos advertencias
- Evitar asumir el papel de director y microgestión. Si usted nota un compañero de trabajo puede mejorar en algo, comparte consejos sobre cómo cree que podría hacerlo mejor. No pequeñez y criticar su trabajo.