Cómo aprender las cinco funciones de Gestión
Cómo aprender las cinco funciones de Gestión. Mary Parker, la "madre" de la resolución de conflictos, la gestión describe como "El arte de hacer las cosas a través de la gente." La administración es también el diseño y el mantenimiento de un ambiente donde las personas trabajan en grupos para llevar a cabo eficazmente las misiones y objetivos seleccionados. Gestión, independientemente de la empresa, se desglosa en cinco funciones básicas: planificación, organización, dotación de personal, dirección y control.
Prepararse para el futuro por planificar el futuro. Establecer objetivos alcanzables. Determinar cómo lograr estos objetivos y crear un proceso de planificación que se adapte a sus necesidades.
Confirme que tiene un personal capaz y está dispuesto para ejecutar la misión de la organización. La función de la dotación de personal de gestión se ocupa de la manipulación y el despliegue de recursos humanos de una organización. Su principal objetivo es mantener, retener o poner fin a los responsables de la realización de la misión de la organización.
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Organizar al reunir los recursos necesarios. Organizar personal y el equipo de manera que las unidades y los individuos a alcanzar sus actividades y funciones de la manera más eficiente. Esto lleva a todo el mundo el logro de los objetivos de la organización.
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Estimular alto rendimiento entre los empleados y el personal de gestión. Dirigir a otros para lograr las metas y dirigir la organización de una manera tal que hace que la empresa sea más coherente y cohesiva.
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Asegúrese de que los planes creados durante el proceso de planificación se aplican correctamente. La función de control requiere que los gerentes para establecer estándares de rendimiento para todas las personas, junto con procesos para el personal a seguir.