¿Cómo los grupos de presión pagan?

Los grupos de presión son trabajadores de relaciones públicas que utilizan diferentes técnicas para influir en los legisladores a favor de los intereses particulares de sus clientes. grupos de presión exitosos deben estar muy familiarizado con el proceso- legislativa que entienden cómo acceder a los políticos y sus miembros del personal. También deben estar bien informados sobre los intereses que representan. Aunque algo de trabajo de forma voluntaria, la mayoría de los grupos de presión son pagados por las grandes empresas, organizaciones de la industria comerciales, particulares, los sindicatos y los grupos de interés público que representan. Los grupos de presión pueden estar en la nómina de los grupos de interés o empresas que representan, o bien pueden ser empleados asalariados de una empresa de lobby grande.

La mayoría de los grupos de presión tienen títulos en ciencias políticas, negocios, periodismo, derecho, comunicaciones, finanzas o relaciones públicas. Los estudiantes universitarios interesados ​​en formar grupos de presión a menudo participan en prácticas relacionadas con el gobierno como ayudantes del Congreso, en las agencias de los gobiernos o con firmas de cabildeo mientras que en la escuela. Aunque no se requiere educación formal, muchos grupos de presión son profesionales con títulos universitarios que han cambiado de profesión. Debido a que los grupos de presión deben tener acceso a las personas importantes, las relaciones y las conexiones son cruciales. Los grupos de presión que una vez que los trabajos retenidos en la política o puestos de trabajo de alto perfil en la ley o las relaciones públicas son los trabajadores mejor pagados en el campo. los grupos de presión más nuevos deben pasar de cinco a 10 años el desarrollo de contactos con el fin de hacer que los salarios se acercan a $ 100.000.

Los grupos de presión que se involucran en grupos de presión se encuentran directa con los legisladores y las organizaciones que representan a proporcionarles información sobre sus intereses. Ellos trabajan para entender las facturas y issues- llevan a cabo investigaciones para determinar los posibles resultados y efectos de las leyes aprobadas.

Los grupos de presión hablan con políticos, otros grupos de presión y los defensores directamente, sosteniendo conversaciones improvisadas o reuniones rápidas, así como los formales más largos. Ellos organizan eventos, hacer llamadas telefónicas y permanecen visibles para las personas clave en el proceso legislativo. Los grupos de presión a menudo trabajan largas horas, cuando el Congreso está en sesión. Debido a que los grupos de presión son empleados de empresas u organizaciones, estas horas extraordinarias se consideran parte del trabajo. Los beneficios, sin embargo, a menudo pesan más que el tiempo empleado. Los grupos de presión de acogida y asisten a los cócteles fiestas, eventos y cenas que influyen y se benefician de las causas a las que sirven.

Aunque los grupos de presión y los grupos que representan no pueden hacer grandes donaciones de campaña a los políticos directamente, ellos plantean dinero de otras fuentes para campañas de reelección. Los grupos de presión también pueden trabajar para conseguir sus empleadores una asignación federal o de otro tipo de financiación para una necesidad- específico que brindan información a las oficinas del Congreso que han de ser sometidos a un comité o la agencia de financiación para su aprobación.

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Los grupos de presión también pueden influir en los políticos por escrito, por teléfono o demostrar en nombre de una organización. Ellos pueden trabajar para conseguir la aprobación del público por causas y acciones específicas. Estos grupos de presión utilizan los medios para involucrar a la comunidad, escribiendo artículos para periódicos y revistas, y apareciendo en programas de entrevistas y transmisiones por Internet en un intento de influir en la opinión pública. También informan preocupaciones de la comunidad a los políticos a través de los medios de comunicación, llamadas telefónicas o cartas.

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grupos de presión indirecta puede ayudar a una organización a obtener una concesión de una subvención de una agencia federal. Los grupos de presión pueden requerir cartas de apoyo de los miembros del Congreso para asegurar que una aplicación reciba la notificación. A menudo también proyectos de cartas de apoyo y piden a las personas u organizaciones a firmar en apoyo u oposición a un problema. esfuerzos de presión indirectos se consideran parte del trabajo, a pesar de que no son muy glamoroso o fun- sin embargo, el resultado final puede ser favorable para los intereses del grupo de presión. Mayores tasas de éxito significan salarios más altos cuando se trata de grupos de presión.

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Grupos de presión ha aumentado de manera constante desde el año 2000, con más de 2.300 gubernamentales y las instituciones educativas públicas gastan más de $ 1.2 mil millones en dinero público para hacer frente a sus causas. Los grupos de presión pueden ser empleados por las empresas que proporcionan servicios de lobby a clientes- en 2010, más de 13.000 grupos de presión registrados trabajaron por más de 2.000 empresas. Organizaciones, empresas y otros clientes pagan las empresas para promover sus industrias o causas.

Los grupos pueden beneficiarse sustancialmente de lobbyists- por lo tanto, el costo de pagar los servicios de lobby puede ser mínimo en comparación con las ganancias financieras hechas de subsidios, regulaciones reducidos u otros efectos de los cambios a la ley. Otros grupos de presión son empleados directamente por una organización o empresa que guardan los grupos de presión en el personal para promover sus intereses.

El salario de un grupo de presión varía ampliamente de un empleador a otro. En 2011, el salario promedio de un grupo de presión fue de $ 62.000. Los grupos de presión que tienen amplios contactos o experiencia en el campo que representan se pagan significativamente más que los inexpertos.