Ventajas y desventajas de una sociedad que paga a los ejecutivos de Opciones

Las empresas ofrecen cada vez más opciones de acciones a los empleados tanto como un beneficio y una compensación adicional. Los ejecutivos y otros miembros de la dirección de una empresa con frecuencia reciben los paquetes de beneficios grandes con un montón de opciones sobre acciones. El pago de ejecutivos de la compañía con las opciones sobre acciones tiene muchas ventajas para la empresa, pero el uso excesivo puede conducir a problemas para la compañía, los accionistas y los ejecutivos.

Las opciones sobre acciones se alinean los intereses de la administración con los de los accionistas al hacer los propietarios de gestión también. Mediante el pago de los ejecutivos de las opciones sobre acciones, los ejecutivos reciben un incentivo financiero directo y personal para mejorar el rendimiento de la empresa. Los ejecutivos también tienen un desincentivo para meter la pata, porque si los precios bajan precios de las acciones como resultado de un mal desempeño, los ejecutivos pierden opciones lucrativas. Aparte de su salario, bonos y otros beneficios, los ejecutivos pueden sacar provecho de cientos de miles de dólares o más si su trabajo duro en los resultados más altos precios de las acciones.

Las opciones sobre acciones son una forma barata de dar a los ejecutivos de beneficios lucrativos. Cuando la empresa emite las opciones sobre acciones, deben costar como compensación. Sin embargo, mientras que los gastos se muestra como un costo en un informe de ganancias, la opción requiere considerablemente poco de dinero por parte de la empresa. Esto hace que las opciones sobre acciones particularmente atractiva para las empresas que desean invertir mayor cantidad de su dinero como sea posible en mejoras de capital, adquisiciones y otras cosas que crecen la empresa.

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La principal desventaja de las opciones sobre acciones es que se diluyen las ganancias por acción de las acciones existentes y la propiedad de los accionistas externos. La dilución frustra a los accionistas existentes y reduce el precio de las acciones individuales. Las empresas deben elegir entre la dilución y la compra de acciones a precio de mercado para vender a los empleados en una pérdida. La información del mercado de valores Las acciones página web de comercio Guía señala que este último toma el dinero directamente de los beneficios y dividendos y en su lugar subvenciona empleados, una práctica que también frustra a los accionistas.

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En 2007, el New York Times informó en varios estudios que realiza un seguimiento opciones a los ejecutivos y la asunción de riesgos. Los estudios encontraron que los ejecutivos que reciben una gran parte de su compensación en opciones sobre acciones toman riesgos más extravagantes, la mayoría de los cuales van mal. Los ejecutivos no pierdan dinero cuando los proyectos pobres resultados debido a una opción que no vale nada hasta que se usaron. Sin embargo, cuando los proyectos van bien, los ejecutivos de sacar provecho de sus opciones y cosechar los beneficios. Los estudios propuestos equilibrar las opciones con otras formas de compensación y la búsqueda de nuevas formas de construir las sanciones por riesgos irresponsables en el sistema.