Corporate Ejecutivo Descripción del puesto

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Ejecutivo viene de la palabra raíz "ejecutar" que significa simplemente "que hacer." De hecho, el personal ejecutivo está a cargo de asegurarse de que todo en la empresa se hace. El ejecutivo de mayor rango es el director ejecutivo. El director general es nombrado por el consejo de administración, normalmente a través de un voto, y tiene más autoridad que cualquier otro trabajador en la empresa. El CEO es el responsable último de todo lo que ocurre, funciona o no dentro de la empresa. Obviamente él no puede hacerlo todo por sí mismo y se espera contratar, delegar, subcontratar o tomar cualquier otra acción es legal, adecuada y efectiva. El CEO generalmente tiene libertad para tomar decisiones para la empresa limitada únicamente por la ley, los reglamentos aplicables y las restricciones puestas en él por el consejo de administración.

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La mayoría de las empresas tienen más de un ejecutivo. Aunque el CEO tiene la mayoría de la autoridad y responsabilidad, otros ejecutivos a veces son nombrados por el consejo de administración o contratados por el director general. Estas posiciones a veces se llenarán de acuerdo con el papel y otras veces llenos rompiendo la empresa en unidades funcionales bajo la misma propiedad. Bajo el sistema anterior, puede haber un director de información, vicepresidente de marketing o el director operativo. Bajo este último, puede haber vicepresidentes o líderes de la división regional. Estos enfoques no son mutuamente excluyentes y personal ejecutivo de una organización pueden ser estructurados por el papel y la ubicación.

Los requisitos para convertirse en un ejecutivo son bastante estrictos. El personal ejecutivo son los miembros más importantes de las empresas corporativas y sus decisiones pueden rescatar a una empresa que sufren de desastre o condenarla al fracaso. Como tal, la competencia para estos puestos exige credenciales académicas, experiencia y habilidades de comunicación muy pulidas. Si bien las normas para diversas empresas variarán, pocas personas alcanzan el estado ejecutivo sin un grado avanzado o por lo menos un título de una escuela de prestigio. Directores generales y directores de operaciones se sirve mejor a grados en la gestión y la amplia experiencia de gestión. Ejecutivos cuyos trabajos se centran en aspectos particulares de la navegación puede ser seleccionado por su experiencia técnica en su disciplina. especialistas en tecnología de la información puede llegar a ser directores de TI, mientras que las personas con experiencia en marketing pueden llegar a ser vicepresidentes de marketing.

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El sueldo de los ejecutivos es generalmente proporcional a la capitalización de la empresa para la que trabajan, y es a menudo muy influenciados por los beneficios. Sin embargo, los ejecutivos están casi siempre pagan mejor que cualquier otra persona en la empresa. Un aspecto interesante de la remuneración de los ejecutivos es la fuerte dependencia de rendimiento. la compensación basada en acciones como subvenciones de acciones u opciones intenta atar los intereses de la empresa a los de los ejecutivos. En muchos casos, el valor agregado de bonificaciones, subvenciones de acciones, opciones y otras compensaciones basadas en el rendimiento puede exceder el salario base del ejecutivo.

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Las condiciones de trabajo de los ejecutivos son físicamente cómodo, pero psicológicamente exigente. Ejecutivos trabajan con información y personas, no tanto máquinas y entornos. Mientras "en el sitio" tutoriales de refinerías, fábricas o en los sitios en regiones políticamente inestables pueden exponer de manera transitoria un ejecutivo de peligro o incomodidad, el trabajo es en su mayoría en interiores como en las tareas cotidianas son manejadas por personal de apoyo. Pero, puesto que la compensación ejecutiva está tan fuertemente ligada a resultados de la empresa, la mayoría de los ejecutivos trabajan en horarios irregulares y muy largas. También hay una enorme tensión emocional y el fracaso de un CEO puede no significar sólo la pérdida de estatus y pagar, pero la responsabilidad por las pérdidas de los accionistas o incluso despidos masivos de trabajadores.