Consejos sobre el dejar un trabajo que acaba de comenzar

Con un desempleo que rondan el 9 por ciento en abril de 2011 - uno de los niveles más altos en décadas - cualquier trabajo puede parecer indispensable y dejar un lujo que no puede permitirse. Pero dejando un nuevo trabajo en realidad podría ser lo mejor para su carrera, así como su salud. Antes de actuar, tenga en cuenta sus necesidades a corto plazo, al igual que cómo va a compensar la pérdida de ingresos, así como sus opciones de reserva.

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Idealmente, usted quiere tener otra oportunidad en fila, con una oferta de trabajo en la mano, antes de dar aviso a su nuevo empleador acerca de su intención de dejar de fumar. Además, considerar el pago y los beneficios de su trabajo actual. Se puede ofrecer beneficios valiosos, tales como seguro de salud, que no puede permitirse por su cuenta. Tenga en cuenta su empleo en el futuro, debido a que algunos empleadores se niegan a volver a contratar a una persona si él renunció en el pasado.

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Envía tu cara a cara jefe que desea renunciar, sugiere Peter Vogt de Monster. Esto muestra un alto nivel de profesionalismo y evitar la ambigüedad de un correo electrónico. También puede medir la reacción del empleador y quizás responder de una manera que ahorra su reputación profesional. Sea honesto en su razonamiento. Inventando una historia, como una muerte en la familia, no es tan potente como la explicación de que la permanencia perjudicaría tanto usted como el empleador, dice Vogt.

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Permanecer en un trabajo que no disfrutas puede afectar a su rendimiento. También, usted puede terminar encima de parar el tiempo, por lo que renunciar rápidamente termina el dolor temprano. La prolongación de su empleo con la compañía podría terminar dañando su salud, debido al estrés de trabajar un trabajo que no le gusta. Si sale temprano, la empresa puede incluso reevaluar sus deberes laborales y de formación para que la próxima empleado no abandonar el barco tan rápido.

Ofreciendo a permanecer hasta que el empleador encuentra otro candidato adecuado podría calmar la reacción del gerente a su renuncia y dejar de salir con una nota positiva. El empleador puede tratar de mantener al renegociar su salario y otros beneficios, tales como un horario de trabajo flexible. Cuando se aplica a otro puesto de trabajo en el futuro, pensar acerca de su nivel de compromiso antes de aceptar una oferta.