Liderazgo Papel de la Mujer
El adelanto de la mujer en la sociedad, como lo demuestra el número creciente de mujeres ministros o los que tienen un alto cargo político, no siempre se extienden en los negocios. La escasez de mujeres en los consejos se puede atribuir a muchas causas, no menos importante de los cuales son condicionamientos sociales y la falta de apoyo para el avance de la mujer en ciertos sectores de la sociedad. Sin embargo, una vez que una mujer llega a tener un papel de liderazgo dentro de una empresa o comunidad, varias diferencias salen a la luz, incluyendo un estilo más cooperativo de liderazgo.
Conceptos erróneos
Los estereotipos de género han hecho que sea difícil para las mujeres que tienen las habilidades de liderazgo necesarias para ser aceptada como líderes. En lugar de alentar a las mujeres líderes poderosos y decisivos, las sociedades de todo el mundo ver estos rasgos como rasgos masculinos positivos y negativos rasgos femeninos. Los líderes exitosos mujeres a encontrar su camino a través de este doble vínculo mediante la adopción de una cooperativa, en lugar de autocrática, estilo de liderazgo para lograr la aceptación dentro de la comunidad.
consideraciones
Empresas en los Estados Unidos son en su mayoría jerárquica en la organización y exigen horas y compromisos excesivos lejos de la familia de sus ejecutivos. Las mujeres que podrían ser líderes dentro de sus organizaciones son vistos principalmente por la sociedad como cuidadores y cuidadoras. Cambiando los deberes a otro puede venir con el juicio social y el equilibrio trabajo / vida pobre.
oportunidades
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Las posiciones de liderazgo todavía no están disponibles en muchas denominaciones religiosas para las mujeres. No hay tantas mujeres que ya están en posiciones de liderazgo que puedan proporcionar formación la mujer en el lugar de trabajo para ayudarles a moverse hacia arriba. A pesar de esto, cada vez más organizaciones están viendo el valor de la inclusión de las mujeres en puestos de liderazgo debido a su tendencia a adoptar un estilo de liderazgo democrático, de acuerdo con "Género y liderazgo" en la Enciclopedia de negocios.
Habilidades de liderazgo
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Video: Diálogo Abierto - El papel de la mujer en la sociedad
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El mismo conjunto de habilidades que utilizan los líderes masculinos también son empleados por las mujeres líderes. Ellos tienden a ser buenos comunicadores, red bien, son de alto rendimiento y puede tomar buenas decisiones. La única diferencia tiende a ser el estilo de gestión, en el que los líderes masculinos tienden a ser más autocrática de mujeres líderes.
Compensación
Las organizaciones que deseen atraer a las mujeres líderes deben empezar a pagar ellos en la misma escala salarial que los hombres. De acuerdo con una encuesta realizada en 2008 por la Corporate Library, una firma de investigación de gobierno corporativo, los CEOs mujeres hacen sólo el 85 por ciento del salario que se produzca a CEOs masculinos. Pagar sesgo puede ser un factor que disuade a las mujeres de tomar más responsabilidades con un salario más bajo.