Descripción del puesto de Jefe de Equipo Clínica RN
La posición exigente de un jefe de equipo enfermera registrada (RN) va más allá de las enfermeras de roles críticos ya se desempeñan en la salud y el bienestar de sus pacientes. La comprensión de las habilidades requeridas y qué esperar antes de asumir este nivel de responsabilidad es crucial para llevar a cabo con éxito en un papel de liderazgo RN. Si bien no son atributos únicos inherentes a cada puesto clínica RN líder del equipo en particular, hay una serie de puntos en común, independientemente de la clínica u hospital.
Contenido
- El cuidador del paciente con experiencia
- Video: cómo redactar una carta de solicitud
- Programación y asignación
- Recurso
- Video: preguntas psicológicas en una entrevista de trabajo
- Monitoreo y capacitación
El cuidador del paciente con experiencia
Video: Cómo redactar una carta de solicitud
Casi todas las posiciones RN líder del equipo de la clínica requieren práctica en la atención al paciente, además de las otras responsabilidades de la posición. La mayoría de las posiciones abiertas requieren aproximadamente 50 por ciento del tiempo del líder del equipo que se gasta proporcionar toda la atención de los pacientes se espera de un profesional de enfermería. Para obtener estas habilidades, además de actuar como un líder con confianza, por lo general requiere un mínimo de 2-3 años de experiencia en enfermería.
Programación y Asignación
programación adecuada para la clínica o departamento, sin poner presión financiera indebida en la instalación por exceso de personal, es una función clave de la clínica líder del equipo de RN. Esto requiere una planificación avanzada y gran capacidad de comunicación para asegurar que el equipo de enfermería está completamente informado y consciente de las expectativas. Además de la programación de las enfermeras, el líder del equipo asignará tareas específicas basadas en las necesidades de las instalaciones y la comprensión de los puntos fuertes de su equipo.
Recurso
Video: Preguntas Psicológicas en una entrevista de trabajo
Al igual que con muchos papeles de liderazgo, la clínica RN líder del equipo actúa como un recurso para todo el equipo de enfermería. Este apoyo puede venir en la forma de responder a la atención técnico o por cuestiones de procedimiento planteadas por los subordinados y compañeros, o la resolución de conflictos o problemas que el líder del equipo se da cuenta de la observación. Como representante del equipo de enfermería, el papel principal también es un recurso para la comunicación con otros líderes departamentales en las reuniones.
Monitoreo y Capacitación
El seguimiento de las actividades y resultados de la clínica líder del equipo RN es una responsabilidad continua, como ocurre con muchos puestos de liderazgo. Esto incluye asegurar enfermeras están cumpliendo con las normas de seguridad y regulatorias a lo dispuesto por la clínica o el hospital y agencias de gobierno. Por extensión, seguimiento de las actividades del equipo dará lugar a la formación oportunidades-otro aspecto de la RN posición de líder del equipo de la clínica.