Por qué es importante la OSHA?

Estándares creados por el plomo de Seguridad y Salud Ocupacional de ambientes de trabajo más seguros

Video: Normas IRAM. La importancia de certificar normas para las PyMES

OSHA desarrolla, implementa y hace cumplir las regulaciones para las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La agencia emite normas y directrices cuando determina que un lugar de trabajo no es seguro. El objetivo de estas normas es reducir las tasas de lesiones y enfermedades en los lugares de trabajo.

socios de OSHA con el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que también fue creado por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970. NIOSH investiga y encuentra resoluciones para cuestiones de trabajo a gran escala. NIOSH se centra en cuestiones que incluyen:

• ambiente peligroso
  
• exposiciones químicas
  
• Enfermedades contagiosas

De acuerdo con la Ley OSH, los empleadores deben mantener un ambiente de trabajo seguro, tanto en el lugar de trabajo principal y en ubicaciones remotas. Además, deben proporcionar a los empleados con las herramientas que se encuentran en buen estado y funcionan correctamente. OSHA inspecciona los lugares de trabajo para asegurarse de que los empleadores siguen siendo compatibles con estas regulaciones.

Video: (Spanish) OSHA Fall Protection Program and Fall Protection Training in Spanish

Video: Requisitos de la Norma OHSAS 18001

Según las normas de OSHA, todos los empleadores deben informe ciertas lesiones y enfermedades eventos relacionados con el trabajo. Éstas incluyen:

• víctimas mortales
  
• hospitalizaciones
  
• amputaciones
  
• La pérdida de un ojo
  

Algunos empleadores deben registrar y reportar todas las lesiones profesionales y enfermedades graves, pero muchos empleadores están parcialmente exentos de este requisito de la presentación de informes. Por ejemplo, las empresas de la industria de servicios de alimentos deben mantener registros, mientras que los servicios de contabilidad y nómina no es necesario para mantener los registros.

Además, los empleadores deben informar a los empleados de sus derechos, y deben publicar la OSHA póster en áreas donde los empleados pueden leer fácilmente la información por sí mismos. Los empleados pueden presentar informes a OSHA si su empleador es que no cumple con los estándares OSHA OSHA protege a los empleados de represalias si informar de los ambientes de trabajo inseguros.

OSHA emite citaciones y sanciones cuando las empresas no siguen las normas de OSHA. Los problemas de agencia citas por escrito y le da a la empresa tiempo para corregir el problema. El empleador debe colocar la cita cerca del lugar donde ocurrió la violación.

Los empleadores que violen repetidamente las normas de OSHA pueden recibir multas de hasta $ 70,000 por cada violación. La cantidad multado depende de la gravedad de la violación. Por ejemplo, si una violación no es grave, podría OSHA multa de hasta $ 7.000. Si el empleador no corrige el problema de una manera oportuna, OSHA puede emitir una $ 7.000 multa adicional por cada día de la violación permanece sin fijar.